RBA 7.1標準

?RBA VAP 操作手冊?修訂版 7.1.1于2022年9月正式發(fā)布，并實施。

責任商業(yè)聯(lián)盟 (RBA) 的合作伙伴及成員公司致力于改善全球供應鏈的可持續(xù)發(fā)展能力和社會責任。
這些公司意識到他們有責任確保安全的工作條件、工人受到尊重對待并享有尊嚴，并且在生產(chǎn)運營過程中承擔環(huán)保責任。驗證評估計劃 (VAP) 是一種協(xié)作審計方法，旨在減輕供應鏈公司因多次提請社會審計而造成的負擔。VAP 適應業(yè)界需要，根據(jù) RBA 行為準則及有關法律法規(guī)，就勞工、道德、健康、安全環(huán)境和管理系統(tǒng)實踐實行優(yōu)質、一致和有成本效益的標準行業(yè)評估。

1. 一般注意事項
本附錄針對最新《VAP 操作手冊》(OM) 中所述的 RBA 準則的每一條規(guī)定，概述了對現(xiàn)場訪察、記錄審查、管理層知識與理解以及工人意識與理解的要求或審計準則 (AC)。這些要求或審計準則在本附錄中統(tǒng)稱為合規(guī)要求。必須滿足所有合規(guī)要求，審計員方能得出符合該審計準則(AC) 的結論。
除另有說明外，必須現(xiàn)場提供記錄以供審計員在審計開始時進行審查，并且記錄的內容必須至少涵蓋該次審計的審查期。如果要求提供附加記錄，則必須在要求提出后 24 小時內或審計最后一天中午前（以先發(fā)生為準）提供該等記錄。如果未能按所述要求提供所需記錄，則審計員將排除這些記錄，然后得出結果。
附錄還提供了其他說明、定義、詳情和示例。這些被稱為其他幫助。其他幫助是在合規(guī)要求方面的指導和幫助，但本身并不構成合規(guī)要求。此外，本附錄還為評級每條 AC 的不符合項提供了指導。
以下注意事項適用于本附錄的所有規(guī)定：
? 當 RBA 準則、地方法律、參與者政策或集體談判協(xié)議 (CBA) 之間存在不一致時，RBA 規(guī)定：符合 RBA 準則即為滿足最嚴格的要求（即使同時符合 RBA 準則規(guī)定和法律要求）。集體談判協(xié)議提出的要求可以超越 RBA 準則要求。如果 CBA 要求比 RBA 準則更加嚴格，驗證審計 (VA) 將不會驗證其合規(guī)性。

? 不符合法律要求屬于重大不符合項，除非特定條款另有規(guī)定（如 A3.1 所述此受審計公司情況，即不到 40% 的工人每周的工作時間低于 60 小時/周，但高于地方法律規(guī)定的時間），或者另有發(fā)現(xiàn)表明該條款的不符合項評定等級更高。
? 為便于評級，要素的定義即為列出的任意符合項要求。
? 受審計方必須使用工人能夠理解的語言向其傳達所有內容，除非條款另有規(guī)定。如果違反此規(guī)定，則相關方面至少構成“重大”不符合項。
? 所有審計準則適用于全體工人，包括在工廠/倉庫工作或從事生產(chǎn)的臨時工人、移民工人、學生工、合同工、直接和間接雇傭的工人，以及任何其他類型的工人/員工，但審計準則特別注明僅適用于范圍較窄的部分群體時除外。
? 除另有說明外，在參考符合或不符合準則的工人比例時，須以已經(jīng)確定的樣本為準。
? 無需按照 ISO 要求以書面形式記錄流程（除非審計準則特別說明必須記錄在案），但必須以一致且可驗證的方式實施所有流程
? “供應商”指“下一級主要供應商”。但此“供應商”不同于工廠的任何供應商。

2.本國移民工人
?本國移民工人：出于特定就業(yè)目的而受聘并從其常住地遷移到國籍國的另一個州或省的個人。這群人可能在種族或膚色、宗教或文化起源上不同于他們所居住國家/地區(qū)的主流群體（通常是多數(shù)人口）
?在驗證審計過程中，應仿照外籍移民工人，將本國移民工人視為單獨的群體，以確定特定于該群體的風險和符合項。
?在驗證審計報告中對人口統(tǒng)計群體進行識別不得將其置于危險之中，如果確實存在這種風險，則建議審計員識別可能存在的風險，而不進行進一步調查，因為這種調查會使該群體處于危險之中。在此情況下，可使用“不符合項風險”評級。

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