BSCI新舊版內(nèi)容發(fā)生了哪些變化
BSCI行為守則新舊原則變更對比
從 2009 到 2014年：BSCI行為守則新舊原則變更對比，自 2014 年 1 月起生效的新修訂 BSCI 行為守則對先前版本做出了重大變更，本文件將予以詳細(xì)說明。2009 年發(fā)布的 BSCI 行為守則是一份有多個部分組成的混合文件，足以作為一份認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，而作為行為守則還有補充的地方。
新修訂的行為守則體現(xiàn)出供應(yīng)鏈中各個層面不同角色的不同程度的責(zé)任。請結(jié)合相關(guān)實施條款、BSCI參考文件和 BSCI術(shù)語表閱讀新行為守則。 新行為守則確立了完整的價值體系，并保持基于貴司作為 BSCI 參與者的信念和期望，以及貴司對商業(yè)伙伴（包括生產(chǎn)商）的期望實施。 新行為守則識別并說明了參與者及其商業(yè)伙伴（尤其是生產(chǎn)商）責(zé)任和承
諾，而不是僅注重監(jiān)管生產(chǎn)水平。請?zhí)貏e注意盡職調(diào)查和參與改善工作條件的利益相關(guān)者的重要性。
2014 版的 BSCI 行為守則確認(rèn)了最新的社會演變情況，并符合相關(guān)的企業(yè)責(zé)任國際框架要求，尊重人權(quán)和勞動者權(quán)利，如聯(lián)合國關(guān)于商業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則、國際勞工組織（ILO）等。請查閱國家法律和國際勞工組織核心公約了解行為守則的原則。新行為守則包括兩個新原則：“無缺乏保障就業(yè)”和“道德的商業(yè)行為”。此外，先前的“禁止童工”原則將按下表區(qū)分為童工和青年工人。
新守則改善了下列內(nèi)容：更準(zhǔn)確措詞（如用報酬替代薪酬）；更好地與國際勞工組織公約和建議要求保持一致（如刪除每周最多加班不超過 12 小時的參考條款）；減少含糊性（童工是違法行為。如果獲得適當(dāng)?shù)谋Ｗo，青年工人是容許的）；刪除使用指引的細(xì)節(jié)，確保守則的連貫性和持久性；在 2009 年發(fā)布的行為守則內(nèi)未涵蓋、但審核問卷條查表已監(jiān)管的勞動權(quán)利（如每日休息時間），在新守則中也涵蓋了。 綜上所述，新行為守則將更加強調(diào)有關(guān)工人及其代表的參與，以及把申訴機制作為改善工作條件的關(guān)鍵因素的重要性。
2009年 BSCI行為守則（標(biāo)準(zhǔn)） 2014年 BSCI行為守則（原則）
適用法律 （守法） 涵蓋在“道德的商業(yè)行為”原則和“守則遵守”章節(jié)。 結(jié)社自由與集體談判權(quán) 內(nèi)容不變。但為了與國際勞工組織公約保持一致，英文現(xiàn)改為“The Rights of Freedom of Association and Collective Bargaining”，中文翻譯“結(jié)社自由與集體談判權(quán)”沒有更改。 禁止歧視 內(nèi)容不變。標(biāo)題改為“不歧視”。
