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2014年新版BSCI審核人天和評分標準新變化

深圳ISO認證 — Mon, 28 Mar 2016 03:15:01 +0000

2014年推出的新版BSCI審核在審核人天和評分標準上跟之前舊版的發(fā)生了很大的區(qū)別，

1、審核人天：

BSCI舊版審核人天：

工廠規(guī)模	初次審核期限（包括0.5天的審核計劃和報告時間）	重新審核期限（現(xiàn)場審核時間）	員工面談人數(shù)
1-100	1.5天	1天	1-10
101-250	2.5天	1天	10-15
251-500	3天	1天	15-20
501-750	3.5天	1天	20-25
751-1000	4天	2天	25-30
1001以上	4.5天	2天	>30

BSCI新版審核人天：

工廠規(guī)模	初次審核期限（包括0.5天的審核計劃和報告時間）	重新審核期限（現(xiàn)場審核時間）	員工面談人數(shù)
1-50	1.5天	1-1.5天	5-10
51-100	2天	1.5-2天	10-15
101-250	3天	1.5-3天	15-20
251-550	3.5天	1.5-3.5天	20-25
551-880	4天	1.5-4天	25-30
801-1200	4.5天	1.5-4.5天	30-35

2、評分標準

BSCI舊版審核評分標準

評估		說明
2	良好	沒有偏離BSCI社會責任要求或者僅有輕微不符合BSCI社會要求要求，但是員工已受到全面的保護（不超過兩個輕微不符合項）；沒有嚴重偏離要求；如果在非危機點中，偏離地方不超過兩處（危機點用雙框符號在BSCI審核問卷調(diào)查表中注明），員工無即時的危險，也沒有系統(tǒng)的問題，則審核員可以把審核結(jié)果評估為良好。
1	需要改進	少于一半要求不符合，并且不存在危機點；至少要完成一半的審核點。沒有偏離的危機點（重大缺失項）。
0	不合格	偏離50%或大多數(shù)的要求或/和處于危機狀況-存在危機點；達不到一半以上的要求點或沒能通過危機點；需要三個月左右進行跟進審核。
NO	不適用	要求不符合公司結(jié)構(gòu)；在公司結(jié)構(gòu)方面，與要求無關(guān)。

BSCI新版審核評分標準：

評估		說明
A	卓越	至少在7個方面內(nèi)被評為A；不允許任何一個方面出現(xiàn)C、D、E;
B	優(yōu)秀	最大只允許存在3個方面的C; 不允許在任何一個方面存在D、E；
C	可接受的	最大只允許存在兩個方面的D；不允許存在任何一個方面存在E；
D	存在不足	最大只允許存在6各方面的E;
E	不可接受的	至少在7個方面被評為E
NO	零容忍	一個零容忍的問題被確認

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申請BSCI驗廠條件

深圳ISO認證 — Sun, 27 Mar 2016 03:15:40 +0000

工廠如果要申請BSCI驗廠，必須有幾個條件
1.您的客戶必須是BSCI的會員之一，目前BSCI有800名左右的會員（截止2012年8月）
2.公證行會要求提供客戶的會員號，每個會員有特別號碼MEM-XXXXXX
3.客戶有在郵件溝通中要求您通過BSCI驗廠，公證行會要求您轉(zhuǎn)發(fā)這封郵件以供核實。

申請流程：聯(lián)系授權(quán)公證行－>填寫B(tài)SCI審核申請表－>付款－>等待公證行安排流程－>準備審核－>正式審核－>獲取DBID號和密碼查詢BSCI審核結(jié)果。

如果供貨給LIDL，客人會指定STR或者ITS這兩家公證行派審核員來審核，LIDL提供三次驗廠機會，如果這三次都沒有拿到2分，則需要工廠自己向STR或ITS申請并繳納相應(yīng)的費用。
麥德龍自2011年開始指定自己認可的公證行驗廠，其中包括STR,ITS,BV,SGS,HKQAA等。
其他客戶很少指定哪家公證行，工廠可以自己隨便申請哪家。公證行會根據(jù)工廠的人數(shù)來確定驗廠的人天MAN-DAY和費用，100人以內(nèi)的工廠是1.5man-day,人數(shù)增加，會按照BSCI的標準相應(yīng)的增加MAN-DAY.工廠將驗廠費用打入公證行帳戶之后，公證行才會安排審核員行程。一般驗廠都會在付費后一個月左右的時間進行，還要看公證行的任務(wù)安排。如果這段時間公證行的任務(wù)很多，那可能就會排隊很長時間，如果是每年的7，8月份，這些公證行的傳統(tǒng)淡季，安排就會相應(yīng)的快一些。

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BSCI的認證清單?

深圳ISO認證 — Sat, 26 Mar 2016 03:17:01 +0000

BSCI（商業(yè)社會標準認證）-全稱Business Social Compliance Initiative,BSCI是倡議商界遵守社會責任組織倡議商界遵守社會責任組織（“BSCI”）旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序，通過不斷完善發(fā)展政策，來監(jiān)控和促進生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會責任表現(xiàn)。
1 公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。
2 有效的營業(yè)執(zhí)照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批準。
3 客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單
4 有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表
5 公司的財政數(shù)字
6 管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進行，審核報告副本列表。
7 高級管理人員在公司中職責的文件證據(jù)，實施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據(jù)。
8. 計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況。
9 書面形式的費用計算。
10 書面形式的計劃生產(chǎn)能力。
11 對員工進行BSCI行為守則培訓的文件證據(jù)。
12 記錄對可能會出現(xiàn)的危險來源的檢查結(jié)果，以及所采取的糾正行動（安全評估）。
13 所有員工的個人資料檔案。
14 分包商列表，包括生產(chǎn)部門名稱和地址。
15 對分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明。
16 分包商工廠中社會績效持續(xù)改進的證明。
17 書面形式的公司社會方針。
18 書面形式的工作規(guī)則。
19 證明水是飲用水的文件。
20 工作時間記錄系統(tǒng) 。
21 關(guān)于員工所有津貼的文件證據(jù)，附帶備注說明這些津貼是國家強制性的還是自愿性的。
22 行業(yè)中規(guī)定的工作時間以及此信息來源的文件證據(jù) 。
23 公司規(guī)定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù) 。
24 法定/行業(yè)最低工資水平以及此信息來源的文件證據(jù)。
25 員工工資條以及工資支付證明。
26 證明社會保險金交稅的支付文件。
27 工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面。
28 孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄。
29 固定計件費率的計算文件（計時工資則不需提供）。
30 計件工人：每個員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄（計時工資則不需提供）。
31 違反工作規(guī)則以及采取的紀律措施的文件證據(jù)。
32 雇用合同/保安人員的服踐合同（如果聘用了保安人員）。
33 外包給監(jiān)獄的生產(chǎn)過程列表，包括名稱和地址（如果有關(guān)的話）。
34 會議時間以及與員工代表達成的書面協(xié)議。
35 員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式。
36 員工宿舍的安全證明文件（防護、衛(wèi)生等等）。
37 室溫、噪音以及照明的檢查文件。
38 急救培訓學員列表，包括學員姓名、職位以及培訓日期。
39 事故次數(shù)記錄，包括事故發(fā)生原因、事故類型、發(fā)生日期、損失情況并說明受傷人員。
40 進行安全衛(wèi)生培訓的文件證據(jù)（疏散訓練和消防訓練）包括學員姓名以及培訓日期。
41 化學物品收條、使用、退回以及處理記錄（包括出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單－－MSDS）。
42 工作對象為電力裝置員工的合格證明。
43 電梯、危險機器、電力設(shè)備的檢查報告以及維護記錄。
44 機器、工作場所以及高壓設(shè)備（如果有）的操作說明書和安全說明書。
45 消防設(shè)備的檢查報告以及維護記錄（例如：消防設(shè)備上的檢查標簽）。
46 醫(yī)療人員資格證書

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BSCI驗廠的由來與發(fā)展?

深圳ISO認證 — Fri, 25 Mar 2016 03:21:58 +0000

2003年3月總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會FTA正式成立了倡議商界遵守社會責任組織BSCI，目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。當前BSCI吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應(yīng)商接受BSCI驗廠以改善他們的人權(quán)狀況。

BSCI是一個為零售業(yè)、工業(yè)和進口商實施社會標準共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國家履行社會責任的方案由對外貿(mào)易協(xié)會(FTA)發(fā)起。

如今，有越來越多有關(guān)人權(quán)狀況的討論，都集中在生產(chǎn)消費品的發(fā)展中國家或新興工業(yè)化國家的狀況上。在正在工業(yè)化的國家中，改善提供其零售商的生產(chǎn)國家的社會標準，已經(jīng)成為許多公司的一個非常重要議程。全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工、強迫勞動、工資甚至不能達到最低水平、干涉工會的建立、阻擾員工代表的工作、工作場地缺乏安全、規(guī)定的工時過長、加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視。

為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要勞工公約為基礎(chǔ)，目的是用來改善供應(yīng)商國家中的工作條件。許多國家已經(jīng)建立針對這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭、法國、德國、荷蘭、瑞典、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似，甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標準使得零售商在承擔其社會責任時感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的情況；他們要滿足越來越多的要求和審核程序。因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動。

隨著這些問題在國際上關(guān)注的不斷增加，制定共同的行動就更為迫切。許多國際性的團體已經(jīng)主動將該問題提交內(nèi)部討論，例如聯(lián)合國的“全球行動計劃”，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）的“多國企業(yè)原則”，以及“世界貿(mào)易組織（WTO）”，都正在考慮把社會標準加入多邊貿(mào)易規(guī)定。

歐洲委員會在2002年也針對社會問題發(fā)布聯(lián)合公報。一些公司和協(xié)會，如對外貿(mào)易協(xié)會，也參與了討論并倡議行動。不過歐洲零售業(yè)更強調(diào)自愿的原則而不是強制執(zhí)行，并遵守國際社會里相應(yīng)的政府性和組織性規(guī)定。從2002年起，總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會（FTA）就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監(jiān)督體系建立一個共同的平臺，并為建立一個歐洲共同監(jiān)督體系打好基礎(chǔ)。在2002年和2003年這兩年間，各大零售業(yè)公司和協(xié)會為建立此類體系的框架舉辦了多次研討會。2003年3月FTA正式成立了倡議商界遵守社會責任組織（BSCI），目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。

2 守則
1、倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會、進口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會一個針對遵守社會責任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會責任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個利益方的確認體系。

2. BSCI成員認為需要為全球在其名下的所有活動負責。他們特別感到有責任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認為這一責任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。

3. 為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。

BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時，完全遵守守則。BSCI計劃在不久將來提高對這個問題的意識，并在未來幾年內(nèi)達致連續(xù)和可持續(xù)的改進。遵守社會責任方面的改進將使供應(yīng)商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場的需求以及法律要求。供應(yīng)商在社會責任上的表現(xiàn)能夠隨著時日有系統(tǒng)地改進，并能避免遭受抵制的危機。BSCI的立場是，只有在基本生活標準得到維持和改進的情況下，經(jīng)濟才可持續(xù)發(fā)展，社會才可進步。

4.《行為守則》只說明最低標準，不應(yīng)將該守則理解為最大限度，也不應(yīng)以任何方式用它來對雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。

5. BSCI成員認為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實社會可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。受變化影響最大的相關(guān)方的利益應(yīng)置于任何考慮和變化的顯著位置?！缎袨槭貏t》的落實和執(zhí)行取決于各自供應(yīng)商及其經(jīng)營所在國家的發(fā)展狀況。BSCI的最終目標是完全落實該守則。

6. 供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程(例如調(diào)制和裝配活動)涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。

7. 根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達到一定的社會責任和環(huán)境標準。以下的要求具有特殊重要性。

7.1 遵守法律:遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標準、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴格的相關(guān)法規(guī)。

7.2 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利。

7.3 在某些情況或者國家因為法律規(guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。

7.4 禁止歧視:不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。

7.5 補償:正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標準及/或行業(yè)標準。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。

7.6 工作時間:加班工作應(yīng)出于個人自愿。每周允許的工作時間最長為48小時，允許的加班時間最長為12小時。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。

7.7 工作場所安全:必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴格加以執(zhí)行。工作場所的實務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標準第164條的規(guī)定。

7.8 禁止雇傭童工:根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標準中，應(yīng)參照最嚴格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。

7.9 禁止強迫勞動:禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。

7.10環(huán)境和安全問題:廢物管理的程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。

8. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求，界定和實施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。

9. 一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當?shù)臅r間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實施，這可以作為終止進一步商業(yè)來往的合理理由。

10. BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會條件得以改善的責任。

11. BSCI準備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。

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2014年BSCI最新標準：商界社會責任倡議（BSCI）行為守則

深圳ISO認證 — Thu, 24 Mar 2016 03:25:01 +0000

本1/2014版BSCI行為守則旨在建立BSCI參與者努力在供應(yīng)鏈中實施的價值觀和原則。于2013年11月28日被歐洲對外貿(mào)易協(xié)會（FTA）董事會批準，并取代2009版BSCI行為準則。本BSCI行為守則包括三個主要信息章節(jié)：
a）適用于所有企業(yè)的序言、解釋、我們的價值觀與實施；
b）針對BSCI參與者的商業(yè)伙伴的原則，以及
c）BSCI實施條款、BSCI參考文獻和BSCI術(shù)語表，作為守則的組成部分，提供有關(guān)BSCI解釋和實施的更為詳細的信息。
1/2014版BSCI行為守則于2014年1月1日生效。BSCI將從2015年1月開始依據(jù)本守則所訂定的原則來監(jiān)控。因此，根據(jù)2009版BSCI守則的審核到2015年1月將不再有效。本文件的英語版具有法律約束力。所有本地語言翻譯只供參考。如果有疑問，當以英語版為準。
I. 序言
歐洲對外貿(mào)易協(xié)會（FTA）發(fā)起的商界社會責任倡議（舊稱倡議商界遵守社會責任組織，2014年3月開始改用此新翻譯名稱）（簡稱BSCI），承認國際貿(mào)易是人類繁榮和社會經(jīng)濟增長的基本載體。
本行為守則（BSCI行為守則）是一套原則和價值觀，體現(xiàn)了BSCI參與者的信念以及他們對其商業(yè)伙伴的期望。
BSCI行為守則參考了有關(guān)在供應(yīng)鏈改善勞動條件的國際公約，如人權(quán)宣言、兒童權(quán)利和商業(yè)原則、聯(lián)合國對企業(yè)和人權(quán)的指導(dǎo)原則、經(jīng)合組織準則、聯(lián)合國全球契約和國際勞工組織（ILO）公約和建議。
贊同本BSCI行為守則的企業(yè)承諾遵守本文件中制定的原則，并承諾在其影響范圍內(nèi)履行尊重人權(quán)的責任。
BSCI及其參與者（BSCI參與者）覓求商業(yè)伙伴與利益相關(guān)者之間具建設(shè)性的公開對話，以鞏固社會責任的商業(yè)原則。此外，他們將工人與管理人員之間的成熟勞資關(guān)系的建設(shè)視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
II. 解釋
本BSCI行為守則中的“business enterprises企業(yè)”一詞涵蓋BSCI參與者及其供應(yīng)鏈中的商業(yè)伙伴，尤其是生產(chǎn)商。
本BSCI行為守則結(jié)尾處提到的附件（實施條款、BSCI參考文獻和BSCI術(shù)語表）是BSCI行為守則的組成部分。應(yīng)結(jié)合它們對本BSCI守則進行閱讀和解釋。
根據(jù)在供應(yīng)鏈中的角色，以及是否將受BSCI監(jiān)控，每個企業(yè)有不同的實施條款予以遵守。
III. 我們的價值觀
通過贊同BSCI行為守則并將其向供應(yīng)鏈傳達，BSCI參與者受下列價值觀的指引：
§ 持續(xù)改善：BSCI參與者承諾以循序漸進、發(fā)展為導(dǎo)向的方法實施BSCI行為守則。BSCI參與者要求其商業(yè)伙伴確保在他們的組織內(nèi)持續(xù)改善勞動條件。
§ 合作：通過協(xié)作和采取共同的做法，使BSCI參與者產(chǎn)生更大的影響，更好地改善供應(yīng)鏈中的勞動條件。合作的價值與供應(yīng)鏈中的商業(yè)伙伴的關(guān)系同樣重要，尤其是那些需要支持以獲得改善的對象。
同樣地，合作精神對企業(yè)與各級受影響利益相關(guān)者之間的關(guān)系也很關(guān)鍵。
§ 賦能：BSCI的一個宗旨就是使BSCI參與者及其商業(yè)伙伴，特別是將受到監(jiān)控的生產(chǎn)商，能夠以尊重人權(quán)和勞工權(quán)利的方式發(fā)展供應(yīng)鏈，并向供應(yīng)鏈中的企業(yè)單位提供可持續(xù)地改善勞動條件所需的工具。內(nèi)部管理體系的發(fā)展對將BSCI原則融入企業(yè)文化的核心起到關(guān)鍵作用。

IV. 實施
BSCI行為守則中規(guī)定的原則代表了BSCI參與者關(guān)于其供應(yīng)鏈的社會行為的理想目標和最低要求。
盡管理想目標不會改變，但被轉(zhuǎn)化為可驗證的社會標準的BSCI行為守則的最低要求可隨著社會的改變而改變。
BSCI參與者承諾盡合理的努力實現(xiàn)BSCI行為守則中制定的目標。盡管他們無法保證其所有商業(yè)伙伴在任何時候都能完全遵守，但BSCI參與者承諾采取合理措施遵守BSCI行為守則的原則，尤其是在那些存在違反BSCI行為守則較高風險的地區(qū)和/或行業(yè)。不必說，完全遵守是一個花費大量時間、資源和精力的過程；差距、不足、失敗和不可預(yù)知的事件永遠可能發(fā)生。盡管如此，BSCI參與者有力承諾盡早發(fā)現(xiàn)、監(jiān)控和補救其供應(yīng)鏈中的所有該等不足，并對真心關(guān)注社會責任的利益相關(guān)者保持開放的、建設(shè)性的接觸。
守則遵守
遵守國內(nèi)法規(guī)是企業(yè)的首要義務(wù)。如有國家的法規(guī)與BSCI行為守則有沖突，或制定有與BSCI行為守則不同的保護標準，企業(yè)應(yīng)設(shè)法遵守能夠為工人和環(huán)境提供最大程度的保護的原則。
供應(yīng)鏈管理與級聯(lián)效應(yīng)
BSCI參與者承認其通過采購活動影響供應(yīng)鏈中的社會變化的能力。他們以負責任的方式管理其與所有商業(yè)伙伴的關(guān)系，并期望得到相同的對待。
這需要每家企業(yè)的共同合作（a）令其各商業(yè)伙伴參與進來；（b）在其影響范圍內(nèi)采取實施BSCI行為守則所需的一切合理的適當?shù)拇胧?，以及（c）溝通信息以及時發(fā)現(xiàn)任何需要緩解的挑戰(zhàn)。
BSCI參與者及其商業(yè)伙伴努力詳細分析任何該等人權(quán)不利影響的根本原因，特別是在高風險地區(qū)或行業(yè)進行采購時。為了嵌入該責任，企業(yè)應(yīng)開展盡職調(diào)查，制定必要的管理體系、合理的政策和程序，并有效防范和解決供應(yīng)鏈中可能發(fā)現(xiàn)的任何對人權(quán)產(chǎn)生不良的影響。
對于將受到監(jiān)控的生產(chǎn)商，特別鼓勵將內(nèi)部管理體系作為將BSCI行為守則嵌入其商業(yè)實踐的有效手段。
盡管因BSCI行為守則實施方面的糾葛而終止商業(yè)關(guān)系或與一個商業(yè)伙伴的個別合同是最后手段。但是，如果商業(yè)伙伴違反BSCI行為守則中制定的原則，和/或不愿意采取必要措施以履行BSCI行為守則中規(guī)定的和/或固有的任何義務(wù)，則可以終止商業(yè)關(guān)系或個別合同。
工人參與和保護
企業(yè)應(yīng)建立良好管理規(guī)范，允許工人和工人代表參與工作場所相關(guān)事宜的信息交流，并圍繞BSCI行為守則的理想目標允許適當?shù)墓と吮Ｗo措施。企業(yè)應(yīng)采取具體步驟讓工人知道他們的權(quán)利和責任。
此外，要求企業(yè)建設(shè)雇主、管理人員、工人和工人代表有足夠的能力，從而將這些實踐成功地嵌入企業(yè)運營中。對各級工作的持續(xù)教育和培訓是必不可少的，特別是職業(yè)健康與安全方面。
企業(yè)應(yīng)為可能受到不利影響的個人和集體建立或參與有效的操作層面的申訴機制。即便在司法體系有效和資源充足的情況下，申訴機制可以提供特定的優(yōu)勢，如獲得和補救的速度，降低成本和跨國范圍的管理。

V. 原則
BSCI參與者期望其所有商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則。此外，被發(fā)現(xiàn)違反下列原則的任何商業(yè)伙伴需出示證據(jù)證明其采取（a）一切必要措施以確保自身對BSCI行為守則的遵守，及（b）合理措施以確保參與其生產(chǎn)過程的所有商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則。
結(jié)社自由與集體談判權(quán)
商業(yè)伙伴必須：（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工會的權(quán)利；（b）不因加入工會而歧視工人，且（c）尊重工人的集體談判權(quán)。
商業(yè)伙伴不得阻止工人代表接觸工作場所中的工人，或阻止他們互動。
在將工會活動視為非法或不允許自由民主工會活動的國家，商業(yè)伙伴必須尊重這個原則，允許工人自由選出工人自己的代表，讓公司可就工作場所相關(guān)事宜與被選出的工人代表進行對話。
不歧視
商業(yè)伙伴不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會背景、殘疾、民族、國籍、工會或任何其他合法化組織的會員身份、政治派別或觀點、性取向、家庭責任、婚姻狀況、疾病等原因歧視、排斥或優(yōu)待某個人。特別是，不得因上述任何理由騷擾或處分工人。
公平報酬
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，尊重工人獲得公平報酬足以為工人及其家庭提供體面生活的權(quán)利，以及法律規(guī)定的社會福利。
商業(yè)伙伴必須至少遵守政府關(guān)于最低工資的法律規(guī)定，或者基于集體談判通過的行業(yè)標準，兩者之中以較高者為準。
工資應(yīng)以法定貨幣形式及時地、定期地、全額支付。根據(jù)國際勞工組織規(guī)范，可以接受部分付款是用實物津貼形式支付。工資水平應(yīng)體現(xiàn)工人的技能和教育并參照正常勞動時間。
任何報酬的扣減只可在法律允許或集體協(xié)議規(guī)定的條件下和范圍內(nèi)執(zhí)行。
體面勞動時間
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，確保工人每周勞動時間不超過48小時。但是BSCI承認國際勞工組織規(guī)定的例外情況。
對適用的國家法規(guī)，行業(yè)標準或集體協(xié)議的解釋應(yīng)在國際勞工組織規(guī)定的國際框架內(nèi)。
在國際勞工組織定義的例外情況下，可以超過上述勞動時間限制，在這種情況下允許加班。
加班必須是例外情況、自愿的、加班費不低于正常勞動時間工資的1.25倍，且不得帶來顯著增加的職業(yè)危害可能性。此外，商業(yè)伙伴應(yīng)給予工人每個工作日期間休息的權(quán)利，以及至少每七天中休息一天的權(quán)利，除非有適用集體協(xié)議規(guī)定的例外情況。
職業(yè)健康與安全
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，尊重工人和當?shù)厣鐓^(qū)的健康勞動和生活條件的權(quán)利。脆弱個體例如但不限于年幼工人、孕期及產(chǎn)后婦女、殘障人士應(yīng)得到特別保護。
商業(yè)伙伴應(yīng)遵守職業(yè)健康與安全法規(guī)，或當國內(nèi)立法薄弱或執(zhí)行不力時遵守國際標準。
管理人員與工人和/或工人代表之間的積極合作是發(fā)展和實施一套確保安全和健康勞動環(huán)境的體系的關(guān)鍵?？梢酝ㄟ^建立職業(yè)健康與安全委員會來實現(xiàn)。
商業(yè)伙伴必須確保落實相關(guān)體系以發(fā)現(xiàn)、評估、避免和響應(yīng)潛在的工人健康與安全威脅。他們必須采取有效措施防止工人因工作關(guān)系到或在工作期間發(fā)生事故、傷害或疾病。這些措施應(yīng)旨在合理地將工作場所內(nèi)的固有危害原因降至最低。
商業(yè)伙伴將覓求改善發(fā)生事故時對工人的保護，包括通過強制性保險計劃。
商業(yè)伙伴必須在其影響范圍內(nèi)采取一切適當措施注意其使用的設(shè)備和建筑物的穩(wěn)定性和安全性，包括由雇主提供給工人的居住設(shè)施，以及防止任何可預(yù)見的緊急情況。商業(yè)伙伴必須尊重工人在危險迫近時未經(jīng)許可離開工作場所的權(quán)利。
商業(yè)伙伴必須確保足夠的職業(yè)醫(yī)療援助和相關(guān)設(shè)施。
商業(yè)伙伴必須確保工人得到飲用水、安全清潔的飲食和休息區(qū)、以及清潔安全的烹飪和食物儲存區(qū)。此外，商業(yè)伙伴必須免費向所有工人提供有效的個人防護裝備。
不雇用童工
商業(yè)伙伴遵守本原則，不直接或間接雇用完成法定義務(wù)教育最低年齡以下的兒童，即不低于15周歲，除非適用國際勞工組織承認的例外情況。
商業(yè)伙伴必須建立健全的年齡驗證機制作為招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。本原則旨在保護兒童免受任何形式的剝削。解雇兒童時必須予以特別注意，因為他們可能轉(zhuǎn)向危害更大的職業(yè)，如賣淫或販毒。將兒童撤離工作場所時，商業(yè)伙伴應(yīng)以積極態(tài)度確定措施以確保保護受影響的兒童。適當時，他們必須盡可能為受影響兒童家庭的成年家庭成員提供參與體面勞動的機會。
保護青年工人
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，確保年輕人不在夜里工作，并避免有損他們的健康、安全、道德和發(fā)育的勞動條件，。
雇用青年工人時，商業(yè)伙伴應(yīng)確保（a）工種不會危害他們的健康或發(fā)育；（b）勞動時間不會影響他們讀書，參加由主管部門核準的職業(yè)培訓，或從培訓或指導(dǎo)計劃中獲益。
商業(yè)伙伴必須建立必要機制以預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和減輕對青年工人的危害；要特別注意青年工人必須有的使用有效的申訴機制和參加職業(yè)健康與安全培訓計劃和課程的權(quán)利。
無缺乏保障就業(yè)
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，（a）他們確保勞動關(guān)系不會導(dǎo)致工人的不安全感和社會或經(jīng)濟的脆弱性；（b）勞動的履行建立在認可的成文的勞動關(guān)系上，符合國家立法、習俗或慣例和國際勞工標準，以提供較多保護者為準。
在建立勞動關(guān)系前，商業(yè)伙伴應(yīng)向工人提供有關(guān)他們的權(quán)利、責任和就業(yè)條件的通俗易懂的信息，包括勞動時間、薪酬和付款條件。
商業(yè)伙伴應(yīng)旨在提供體面勞動條件，從而同樣支持男女工人作為父母或照顧者的角色，特別是子女可能被留在農(nóng)民工家鄉(xiāng)的臨時工和季節(jié)工。
商業(yè)伙伴不得利用就業(yè)安排故意規(guī)避法律的真正目的，包括但不限于（a）無傳授技能或轉(zhuǎn)正意圖的實習計劃，（b）用以降低工人保護的季節(jié)性或應(yīng)急工作，以及（c）勞務(wù)性承包。此外，不得利用分包制損害工人的權(quán)利。
無強迫勞動
商業(yè)伙伴不得從事任何形式的奴役、強迫、抵債、契約、拐賣或非自愿勞動。
如果商業(yè)伙伴從其商業(yè)伙伴從事該等形式的勞動中獲益，則前者有受到同謀共犯指控的風險。
商業(yè)伙伴在直接和間接雇用和招聘臨時工時，應(yīng)特別謹慎。
商業(yè)伙伴必須給予工人離職和在合理通知雇主后自由終止勞動關(guān)系的權(quán)利。
商業(yè)伙伴必須確保工人不會受到不人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或辱罵。
所有紀律處分程序必須書面成文，并向工人進行清晰易懂的口頭解釋。
保護環(huán)境
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本章節(jié)所列的具體期望的同時，采取必要措施避免環(huán)境惡化。
商業(yè)伙伴應(yīng)評估經(jīng)營對環(huán)境的顯著影響，并建立體現(xiàn)其環(huán)境責任的有效政策和程序。采取適當措施防止或盡量減少對社會、自然資源和整體環(huán)境的不利影響。

道德的商業(yè)行為
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本章節(jié)所列的目標和期望的同時，不參與任何腐敗、勒索或貪污行為，或任何形式的賄賂，包括但不限于許諾、提供、給付或收受任何不當錢財或其他好處。
要求商業(yè)伙伴保存有關(guān)其活動，結(jié)構(gòu)和績效的準確信息，并依照適用的法規(guī)和行業(yè)慣例予以披露。
商業(yè)伙伴不應(yīng)參與該等信息的偽造，或在供應(yīng)鏈中的任何失實陳述行為。
此外，他們在搜集、使用和以其他方式處理個人信息時（包括來自其影響范圍內(nèi)的工人，商業(yè)伙伴、客戶和消費者）應(yīng)予以合理注意。對個人信息的搜集搜集、使用和以其他方式的處理應(yīng)依照隱私和信息安全法規(guī)的要求。
上一篇： 2014年BSCI行為準則新變……

2014年BSCI行為準則新變化有哪些？

深圳ISO認證 — Wed, 23 Mar 2016 03:21:00 +0000

2014年2月3日，BSCI發(fā)布了新修訂的行為準則，行為準則里的11項原則已全部經(jīng)過修訂，以融入保護工人權(quán)益的最新國際文本。有關(guān)禁止使用童工的原則被劃分為童工禁令及對青年工人的特別保護，以體現(xiàn)各種不同的情況。賠償原則由數(shù)量及質(zhì)量方面延伸至涵蓋更廣范圍的公平報酬概念。另外，新修訂版本亦加入兩項新的原則。商業(yè)合作伙伴必須遵守包括收集及溝通準確的公司信息，以及反貪等道德行為。商業(yè)伙伴要確保員工依從國家法律，持有有效工作合同證明，并了解他們作為員工的權(quán)益，防止不穩(wěn)定的就業(yè)。新修訂的BSCI行為準則是一套更進取的原則，目的是為向國際供應(yīng)鏈里的所有商業(yè)合作伙伴宣揚企業(yè)責任文化。
修訂后的BSCI行為守則，主要有以下11項條款：
The rights of Freedom of Association and Collective Bargaining
No Discrimination
Fair Remuneration
Decent Working Hours
Occupational Health and Safety
No Child Labour
Special Protection for Young Workers
No Precarious Employment
No Bonded Labour
Protection of the Environment
Ethical Business Behaviourw

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BSCI公布2013年年度報告

深圳ISO認證 — Tue, 22 Mar 2016 03:22:23 +0000

BSCI欣然公布2013年年度報告。本年度報告有著重大意義，因為報告晌應(yīng)BSCI 成立10周年，并記錄了BSCI成立十載取得的進程，包括BSCI超過1,200家參與者在其全球供應(yīng)鏈上不斷提高透明度以及加深對勞動問題的了解。
2013年度報告收錄了去年瑞士圣加侖大學進行的《成果研究》報告，以評估BSCI過往的成功、面臨的挑戰(zhàn)以及未來的工作重點，同時本年度報告收錄了BSCI于2013年完成的另一個里程碑：行為準則的修訂。通過長達一年多的利益相關(guān)者咨詢，新修訂的行為守則包含一系列的價值觀及十一項核心原則，旨在提供最大程度的勞動保護和促進供應(yīng)鏈中的所有參與者分擔責任。
BSCI致力于持續(xù)改善全球工廠及農(nóng)場的工作環(huán)境，向參與者及生產(chǎn)商建立實現(xiàn)社會責任可持續(xù)改進方面提供所需的知識及技能。2013年，BSCI在全球完成了超過9,000次社會責任審核，其培訓及工作坊延伸至超過1,000間參與者及生產(chǎn)商

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新BSCI 行為守則 – 調(diào)整實施工具及審核的實踐時間表

深圳ISO認證 — Mon, 21 Mar 2016 03:21:24 +0000

BSCI于6月11日宣布延后新BSCI系統(tǒng)指南的出版時間。BSCI系統(tǒng)指引涵蓋所有實施工具，目的是支持參與公司? 生產(chǎn)商以及審核公司實施新BSCI行為守則。 BSCI督導(dǎo)委員會作出是次決定，旨在希望能確保有充足的時間，建立持久和易于使用的BSCI實施工具。
新修訂的相關(guān)期限如下：
* BSCI系統(tǒng)指南的出版日期將由2014年7月1 日改為2014年12月1日。
* 按新守則進行審核的生效期將由2015年1月1日延至2015年5月1日，確保參與者? 生產(chǎn)商以及審核公司擁有充足時間適應(yīng)新系統(tǒng)，并參加為此而設(shè)的不同培訓。
* 直到2015年4月30日為止，如果有需要，監(jiān)控其供應(yīng)商及農(nóng)場的社會責任的BSCI參與者可以根據(jù)BSCI 2009年版本的行為準則及相關(guān)的方法進行BSCI審核。
* 請查看最新的時間表細節(jié)。
如任何參與者、其生產(chǎn)商和供應(yīng)鏈合作伙伴需要額外的支援和說明，請聯(lián)絡(luò)[email protected]。

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BSCI新舊版內(nèi)容發(fā)生了哪些變化

深圳ISO認證 — Sun, 20 Mar 2016 03:21:58 +0000

BSCI行為守則新舊原則變更對比
從 2009 到 2014年：BSCI行為守則新舊原則變更對比，自 2014 年 1 月起生效的新修訂 BSCI 行為守則對先前版本做出了重大變更，本文件將予以詳細說明。2009 年發(fā)布的 BSCI 行為守則是一份有多個部分組成的混合文件，足以作為一份認證標準，而作為行為守則還有補充的地方。
新修訂的行為守則體現(xiàn)出供應(yīng)鏈中各個層面不同角色的不同程度的責任。請結(jié)合相關(guān)實施條款、BSCI參考文件和 BSCI術(shù)語表閱讀新行為守則。新行為守則確立了完整的價值體系，并保持基于貴司作為 BSCI 參與者的信念和期望，以及貴司對商業(yè)伙伴（包括生產(chǎn)商）的期望實施。新行為守則識別并說明了參與者及其商業(yè)伙伴（尤其是生產(chǎn)商）責任和承
諾，而不是僅注重監(jiān)管生產(chǎn)水平。請?zhí)貏e注意盡職調(diào)查和參與改善工作條件的利益相關(guān)者的重要性。
2014 版的 BSCI 行為守則確認了最新的社會演變情況，并符合相關(guān)的企業(yè)責任國際框架要求，尊重人權(quán)和勞動者權(quán)利，如聯(lián)合國關(guān)于商業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則、國際勞工組織（ILO）等。請查閱國家法律和國際勞工組織核心公約了解行為守則的原則。新行為守則包括兩個新原則：“無缺乏保障就業(yè)”和“道德的商業(yè)行為”。此外，先前的“禁止童工”原則將按下表區(qū)分為童工和青年工人。
新守則改善了下列內(nèi)容：更準確措詞（如用報酬替代薪酬）；更好地與國際勞工組織公約和建議要求保持一致（如刪除每周最多加班不超過 12 小時的參考條款）；減少含糊性（童工是違法行為。如果獲得適當?shù)谋Ｗo，青年工人是容許的）；刪除使用指引的細節(jié)，確保守則的連貫性和持久性；在 2009 年發(fā)布的行為守則內(nèi)未涵蓋、但審核問卷條查表已監(jiān)管的勞動權(quán)利（如每日休息時間），在新守則中也涵蓋了。綜上所述，新行為守則將更加強調(diào)有關(guān)工人及其代表的參與，以及把申訴機制作為改善工作條件的關(guān)鍵因素的重要性。
2009年 BSCI行為守則（標準） 2014年 BSCI行為守則（原則）
適用法律（守法）涵蓋在“道德的商業(yè)行為”原則和“守則遵守”章節(jié)。結(jié)社自由與集體談判權(quán) 內(nèi)容不變。但為了與國際勞工組織公約保持一致，英文現(xiàn)改為“The Rights of Freedom of Association and Collective Bargaining”，中文翻譯“結(jié)社自由與集體談判權(quán)”沒有更改。禁止歧視內(nèi)容不變。標題改為“不歧視”。

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新修訂的BSCI行為守則支持企業(yè)邁向更成功的商業(yè)實踐

深圳ISO認證 — Sat, 19 Mar 2016 03:09:39 +0000

布魯塞爾，2014年2月3日－致力改善全球供應(yīng)鏈中所有工廠和農(nóng)場的工作環(huán)境的領(lǐng)先倡議—倡議商界遵守社會責任組織（BSCI），發(fā)布了新修訂的行為守則，提供強力而且志向遠大的參考點，支持零售商及其他進口企業(yè)融入創(chuàng)新的企業(yè)愿景，將社會責任置于其業(yè)務(wù)核心之中。
高效率、可信賴的及可持續(xù)的供應(yīng)鏈在全球化的環(huán)境下最為重要。漸漸地，長遠的成功不只依賴經(jīng)濟方面，而社會及環(huán)境上的表現(xiàn)也同樣重要。從這個角度看，新修訂的BSCI行為守則讓企業(yè)在供應(yīng)鏈中提供良好的勞工條件，不僅在于履行法律義務(wù)，更是長遠地強化企業(yè)競爭力的機會。

BSCI最重視利益相關(guān)者
新修訂的BSCI行為守則基于其協(xié)助企業(yè)改善全球供應(yīng)鏈內(nèi)的工作環(huán)境的十年經(jīng)驗而訂立。該準則由來自歐洲及采購國家的非政府組織、勞工組織及其他專家通過超過一年嚴格磋商而制定，目的是回應(yīng)企業(yè)對效率、社會對透明度的進一步要求。
BSCI 董事總經(jīng)理Lorenz Berzau表示：「利益相關(guān)者的參與是BSCI的重要支柱，因為他們的意見對訂立一個融合多方關(guān)注及期望的準則尤其重要。我們希望確保新修訂的BSCI行為準則能夠反映供應(yīng)鏈關(guān)系的最新發(fā)展和對良好商業(yè)實踐的殷切需求?！?br /> 新修訂行為守則的應(yīng)用是BSCI在重要的一年中達到的重大成果。 2013年正值BSCI十周年慶。「經(jīng)過十年耕耘，是時候自我檢討，確定主要成就并準備迎接未來挑戰(zhàn)。在這個框架之下，修訂版的行為準則為實現(xiàn)持續(xù)的進步這個目標的一個重要過程，貢獻良多?！?br /> BSCI利益相關(guān)者理事會主席及Solidaridad代表Marieke Weerdesteijn亦有參與過程：「新修訂的BSCI行為準則將組織和參與者努力的以發(fā)展為導(dǎo)向的模式推向全新層次。準則同時融入多種反映企業(yè)責任領(lǐng)域最近發(fā)展的新元素，當中包括公平工資及生活工資、聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則。修訂過程同時經(jīng)過BSCI利益相關(guān)者理事會討論，公開咨詢及考慮到利益相關(guān)者提供的意見?！?/p>

11項保護工人最大權(quán)益的原則
行為守則里的11項原則已全部經(jīng)過修訂，以融入保護工人權(quán)益的最新國際文本。有關(guān)禁止使用童工的原則被劃分為童工禁令及對青年工人的特別保護，以體現(xiàn)各種不同的情況。賠償原則由數(shù)量及質(zhì)量方面延伸至涵蓋更廣范圍的公平報酬概念。
另外，新修訂版本亦加入兩項新的原則。商業(yè)合作伙伴必須遵守包括收集及溝通準確的公司信息，以及反貪等道德行為。商業(yè)伙伴要確保員工依從國家法律，持有有效工作合同證明，并了解他們作為員工的權(quán)益，防止不穩(wěn)定的就業(yè)。
BSCI董事總經(jīng)理Lorenz Berzau 說：「新修訂的BSCI行為準則是一套更進取的原則，目的是為向國際供應(yīng)鏈里的所有商業(yè)合作伙伴宣揚企業(yè)責任文化?！?/p>

社會責任作為營商的核心
新修訂的BSCI行為守則強調(diào)以廣泛方式改善工作環(huán)境帶來的好處。商業(yè)伙伴審核是提高工作環(huán)境透明度的重要一步，但它必須嵌入在行動的整體框架里。新修訂的行為準則亦強調(diào)企業(yè)建立必要制度的重要性，以防止供應(yīng)鏈中檢測到任何可能的風險。商業(yè)伙伴同時背負在其影響范圍里傳承社會責任重要性的重任，令其影響更深遠。
新修訂的BSCI行為守則亦重視工人及其代表的參與，以及建立申訴機制作為改善工作條件的重要途徑。 BSCI將繼續(xù)通過各種培訓活動，豐富商業(yè)伙伴和工人的知識以支持企業(yè)取得更佳的成績。

加強與利益相關(guān)者合作以及改善在國際供應(yīng)鏈的工作條件將繼續(xù)成為BSCI及其參與公司的重要價值。 BSCI堅信，新修訂的行為準則能賦予所有行動者更好的能力，解決現(xiàn)代全球化的供應(yīng)鏈的挑戰(zhàn)，以及更確切地反映他們對于每個改善工作條件的機會的誠摯決心。

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