人力資源管理咨詢(xún)

人力資源對(duì)企業(yè)核心能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的支撐，從根本上來(lái)講取決于員工為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值的核心專(zhuān)長(zhǎng)與技能。安信達(dá)“戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)“中基于戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的“培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)“模塊以企業(yè)的戰(zhàn)略與核心能力為導(dǎo)向，為培養(yǎng)和提升員工的核心專(zhuān)長(zhǎng)與技能提供重要的支持。
當(dāng)然，現(xiàn)代的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的意義并不局限于對(duì)員工技能和能力的培養(yǎng)，更是深化組織發(fā)展、推行企業(yè)管理行為與文化實(shí)踐的重要內(nèi)容，作為外在薪酬表現(xiàn)形式的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)也對(duì)激勵(lì)和保留員工，提高員工的忠誠(chéng)度具有一定的積極作用。

“培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)“ 模塊提供以下服務(wù)：
—職業(yè)生涯規(guī)劃組成要素分析
—職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理系統(tǒng)
—培訓(xùn)需求分析
—培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)
—設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃
—培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算
—培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方法設(shè)計(jì)
—培訓(xùn)效果評(píng)估方法設(shè)計(jì)