三星電子發(fā)布“中國三星電子禁止使用童工政策”
三星電子近日發(fā)布了與兒童權(quán)利保護領(lǐng)域全球領(lǐng)先機構(gòu)——CCR CSR(瑞典兒童權(quán)利與社會責任中心，The Center for Child Rights and Corporate Social Responsibility)攜手制定的“中國三星電子禁止使用童工政策”。借此，三星再次重申了其在自有工廠及供應(yīng)商嚴禁使用童工的決心，強化了對未成年工(16-18周歲)、實習(xí)生的保護，推動企業(yè)使用政策的國際化導(dǎo)向，并踐行了企業(yè)社會責任。
本次公布的“中國三星電子禁止使用童工政策”包括：禁止使用童工政策、未成年工(16-18周歲)保護政策和實習(xí)生保護政策三大部分。其中，禁止使用童工政策細致規(guī)定了預(yù)防使用童工的招聘流程和方法，以及極富企業(yè)社會責任感的童工補救計劃。該政策規(guī)定，對最低工作年齡做出明確規(guī)定，并且制定書面用工政策。該政策應(yīng)作為各級管理層做出雇傭決策之時的參考文件之一。如在三星的工廠中發(fā)現(xiàn)未滿法定最低就業(yè)年齡的童工，三星將始終從最符合該童工利益的角度出發(fā)，按照相關(guān)法律的要求采取相應(yīng)措施。如果存在符合該兒童最大利益的教育項目，并且該兒童本人及其家人同意其重返校園，三星將提供當?shù)刈畹凸べY標準數(shù)額相等的教育及生活費用以保證該兒童在16歲之前接受教育。當該兒童達到法定最低就業(yè)年齡之后，三星將為其提供再就業(yè)的機會。
一直以來，三星電子都對非法使用童工持“零容忍”態(tài)度，嚴格要求、監(jiān)督自有工廠和供應(yīng)商。本次，三星特邀權(quán)威專業(yè)機構(gòu)CCR CSR加入，全面梳理企業(yè)使用政策。經(jīng)過對三星內(nèi)部為期數(shù)月的調(diào)研，CCR CSR結(jié)合世界通用的童工保護政策以及相關(guān)中國法律法規(guī)、企業(yè)社會責任與兒童權(quán)利領(lǐng)域的專業(yè)知識等，整理出“中國三星電子禁止使用童工政策”，從根本上確保三星電子及其供應(yīng)商不使用童工，在行業(yè)內(nèi)樹立保護兒童權(quán)利及恪守商業(yè)原則的典范。同時，雙方還制定了針對該政策的專項培訓(xùn)計劃，為三星電子及其供應(yīng)商人力資源管理人員提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)，確保政策得到貫徹落實。
企業(yè)在商業(yè)行為中樹立保護兒童權(quán)利的意識，避免使用童工，這是一場全球性的活動，保護兒童權(quán)利是企業(yè)不容推卸的社會責任。制定保護兒童權(quán)利的政策并貫徹執(zhí)行能幫助企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)管理，進而有助于提高品牌的價值、提升員工的滿意度、增加消費者的忠誠度，并長遠促進企業(yè)可持續(xù)性地創(chuàng)造價值。本項目彰顯了三星根除使用童工的強力意志，形成了良好的導(dǎo)向作用。
CCR CSR是瑞典Save The Children 設(shè)立的非營利組織，也是全球首家兒童權(quán)利和企業(yè)社會責任中心，致力于幫助企業(yè)執(zhí)行和改善與兒童權(quán)利相關(guān)的企業(yè)社會責任戰(zhàn)略、計劃及項目，確保企業(yè)業(yè)務(wù)與兒童權(quán)利和商業(yè)企業(yè)原則相符。
