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深圳BSCI認(rèn)證咨詢

BSCI 管理手冊(cè)

倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織(BSCI)是要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里,運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。BSCI的大部分成員來自于零售行業(yè),但它同時(shí)也向生產(chǎn)廠家和進(jìn)口商開放。BSCI強(qiáng)調(diào)把監(jiān)控作為一個(gè)持續(xù)進(jìn)行的過程來改進(jìn)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。審核是這個(gè)監(jiān)督系統(tǒng)中的機(jī)制之一,可持續(xù)的改進(jìn)需要聯(lián)合供應(yīng)商一起來實(shí)現(xiàn)。BSCI與其成員要遵循一種積極的、非對(duì)抗性的方法來執(zhí)行,并努力提高供應(yīng)商以及生產(chǎn)廠家對(duì)他們各自的社會(huì)責(zé)任和職業(yè)安全與健康等方面的意識(shí)。BSCI的目的是要鼓勵(lì)供應(yīng)商良好的合作意向和積極的努力。 1.2. 供應(yīng)商受益 近年來,可能在大部分供應(yīng)商的生產(chǎn)工廠里都接受過各種各樣的社會(huì)責(zé)任審核。各供應(yīng)商可能會(huì)心存疑慮,“為什么要再進(jìn)行另一次社會(huì)責(zé)任審核?我們?yōu)槭裁葱枰褂闷渌碌某绦??社?huì)責(zé)任審核如何使我們受益?” 相關(guān)的問題并非是供應(yīng)商引進(jìn)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與否,而是在于:供應(yīng)商如何確保持續(xù)符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)并同時(shí)從中獲益? BSCI監(jiān)督系統(tǒng)的開發(fā)是用來減輕供應(yīng)商的審核負(fù)擔(dān)。這也是一個(gè)聯(lián)合的過程,也就是說,參與了BSCI的各個(gè)行業(yè)的公司無需針對(duì)形形色色的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行多次審核。這不但為受審核公司節(jié)約了費(fèi)用,同時(shí)也節(jié)約了時(shí)間,否則會(huì)讓冗長和反反復(fù)復(fù)的審核耗費(fèi)大量的時(shí)間和金錢。因此不論受審核公司位于哪個(gè)國家,其審核要求都是相同的,而其審核結(jié)果都會(huì)被所有的BSCI成員行業(yè)里的各大公司所認(rèn)可、接受。 而且,一家公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與其員工的生產(chǎn)力之間存在一種相互關(guān)系。不良的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)會(huì)降低員工的生產(chǎn)能力,從而會(huì)損及到公司的利益。

BSCI實(shí)施條款

所有供應(yīng)商都有義務(wù)采取必要措施實(shí)施和監(jiān)控BSCI行為守則: 管理層責(zé)任: 1.通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。 2.在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。 3.任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。 4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況,并在公司場(chǎng)所內(nèi)落實(shí)必要的改變。 員工意識(shí): 1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則,向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言,并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場(chǎng)所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。