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BSCI

BSCI文件清單

1 公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。 2 客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單 3 有效的營業(yè)執(zhí)照以及進(jìn)行操作,運(yùn)行機(jī)器的所有必要的正式批準(zhǔn)。 4 公司的財政數(shù)字 5 有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表 6 管理體系和社會/行為守則審核的有效認(rèn)證列表,代表其它組織,這些體系和審核在公司中已經(jīng)進(jìn)行,審核報告副本列表。 7 高級管理人員在公司中職責(zé)的文件證據(jù),實施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標(biāo)準(zhǔn)的文件證據(jù)。 8. 計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況。 9 書面形式的費(fèi)用計算。 10 書面形式的計劃生產(chǎn)能力。 11 對員工進(jìn)行BSCI行為守則培訓(xùn)的文件證據(jù)。 12 記錄對可能會出現(xiàn)的危險來源的檢查結(jié)果,以及所采取的糾正行動(安全評估) 13 所有員工的個人資料檔案。

倡議商界遵守社會責(zé)任組織 BSCI

1. 倡議商界遵守社會責(zé)任組織(BSCI)成員由零售公司及協(xié)會、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成,是歐洲社會一個針對遵守社會責(zé)任的普遍監(jiān)控體系,旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個利益方的確認(rèn)體系。 2. BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工,不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工,還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。 3. 為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件,BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時,完全遵守守則。BSCI計劃在不久將來提高對這個問題的意識,并在未來幾年內(nèi)達(dá)致連續(xù)和可持續(xù)的改進(jìn)。遵守社會責(zé)任方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場的需求以及法律要求。供應(yīng)商在社會責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時日有系統(tǒng)地改進(jìn),并能避免遭受抵制的危機(jī)。BSCI的立場是,只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進(jìn)的情況下,經(jīng)濟(jì)才可持續(xù)發(fā)展,社會才可進(jìn)步。

BSCI管理手冊目錄

1. 倡議商界遵守社會責(zé)任組織 1.1. BSCI 1.2. 供應(yīng)商受益 1.3. 本手冊目標(biāo)和應(yīng)用范圍 1.3.1. 參與者及其職責(zé) 1.3.1.1. 供應(yīng)商 1.3.1.2. 審核公司 1.3.1.3. 合格者–指導(dǎo)和培訓(xùn) 1.3.1.4. BSCI 秘書處 1.3.1.5. 行業(yè)公司 1.3.2. 職責(zé)概述 1.4. 基本規(guī)章 1.4.1. 國家法律要求 1.4.2. 國際規(guī)章

BSCI 管理手冊

倡議商界遵守社會責(zé)任組織(BSCI)是要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里,運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。BSCI的大部分成員來自于零售行業(yè),但它同時也向生產(chǎn)廠家和進(jìn)口商開放。BSCI強(qiáng)調(diào)把監(jiān)控作為一個持續(xù)進(jìn)行的過程來改進(jìn)社會標(biāo)準(zhǔn)。審核是這個監(jiān)督系統(tǒng)中的機(jī)制之一,可持續(xù)的改進(jìn)需要聯(lián)合供應(yīng)商一起來實現(xiàn)。BSCI與其成員要遵循一種積極的、非對抗性的方法來執(zhí)行,并努力提高供應(yīng)商以及生產(chǎn)廠家對他們各自的社會責(zé)任和職業(yè)安全與健康等方面的意識。BSCI的目的是要鼓勵供應(yīng)商良好的合作意向和積極的努力。 1.2. 供應(yīng)商受益 近年來,可能在大部分供應(yīng)商的生產(chǎn)工廠里都接受過各種各樣的社會責(zé)任審核。各供應(yīng)商可能會心存疑慮,“為什么要再進(jìn)行另一次社會責(zé)任審核?我們?yōu)槭裁葱枰褂闷渌碌某绦颍可鐣?zé)任審核如何使我們受益?” 相關(guān)的問題并非是供應(yīng)商引進(jìn)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與否,而是在于:供應(yīng)商如何確保持續(xù)符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)并同時從中獲益? BSCI監(jiān)督系統(tǒng)的開發(fā)是用來減輕供應(yīng)商的審核負(fù)擔(dān)。這也是一個聯(lián)合的過程,也就是說,參與了BSCI的各個行業(yè)的公司無需針對形形色色的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行多次審核。這不但為受審核公司節(jié)約了費(fèi)用,同時也節(jié)約了時間,否則會讓冗長和反反復(fù)復(fù)的審核耗費(fèi)大量的時間和金錢。因此不論受審核公司位于哪個國家,其審核要求都是相同的,而其審核結(jié)果都會被所有的BSCI成員行業(yè)里的各大公司所認(rèn)可、接受。 而且,一家公司的社會責(zé)任表現(xiàn)與其員工的生產(chǎn)力之間存在一種相互關(guān)系。不良的社會責(zé)任表現(xiàn)會降低員工的生產(chǎn)能力,從而會損及到公司的利益。

企業(yè)社會行為規(guī)范(BSCI)與SA8000和CSC9000T的比較

企業(yè)社會行為規(guī)范(BSCI) 2003年由歐洲外貿(mào)協(xié)會成員創(chuàng)立 采用國際主流方法推動所有零售活動的開展以改善社會標(biāo)準(zhǔn) 商業(yè)提案:公司驅(qū)動 不同層次的利益相關(guān)方參與 公司、權(quán)威機(jī)構(gòu)與社會 (非政府組織) 法律和法律之外的責(zé)任 在商業(yè)與合作的框架中 供應(yīng)鏈方法 對直接供應(yīng)商的首要承諾 指出成員的風(fēng)險和聲譽(yù) 企業(yè)社會行為規(guī)范(BSCI) 2003年由歐洲外貿(mào)協(xié)會成員創(chuàng)立 采用國際主流方法推動所有零售活動的開展以改善社會標(biāo)準(zhǔn) 商業(yè)提案:公司驅(qū)動 不同層次的利益相關(guān)方參與

BSCI相關(guān)要求

1. 倡議商界遵守社會責(zé)任組織(BSCI)成員由零售公司及協(xié)會、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成,是歐洲社會一個針對遵守社會責(zé)任的普遍監(jiān)控體系,旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個利益方的確認(rèn)體系。 2. BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工,不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工,還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。 3. 為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件,BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時,完全遵守守則。BSCI計劃在不久將來提高對這個問題的意識,并在未來幾年內(nèi)達(dá)致連續(xù)和可持續(xù)的改進(jìn)。遵守社會責(zé)任方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場的需求以及法律要求。供應(yīng)商在社會責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時日有系統(tǒng)地改進(jìn),并能避免遭受抵制的危機(jī)。BSCI的立場是,只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進(jìn)的情況下,經(jīng)濟(jì)才可持續(xù)發(fā)展,社會才可進(jìn)步。

BSCI實施條款

所有供應(yīng)商都有義務(wù)采取必要措施實施和監(jiān)控BSCI行為守則: 管理層責(zé)任: 1.通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。 2.在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。 3.任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實BSCI行為守則。 4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況,并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。 員工意識: 1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則,向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言,并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。

BSCI基本介紹

商業(yè)社會標(biāo)準(zhǔn)行動 (“BSCI”) 旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序, 通過不斷完善發(fā)展政策,來監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會責(zé)任表現(xiàn)。 許多歐洲品牌及零售商比如 C&A 、 Coop 、 Esprit 、 Metro Group 及 OBI均認(rèn)可 BSCI認(rèn)證