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什么是Disney FAMA?如何得到Disney FAMA?

安信達(dá)咨詢 — Tue, 28 Apr 2015 07:08:32 +0000

關(guān)于DISNEY驗(yàn)廠，也就是DISNEY公司所說的ILS國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的審核，是企業(yè)獲得DISNEY批準(zhǔn)的FAMA（DISNEY生產(chǎn)授權(quán)）的前提條件之一。
只有工廠在通過DISNEY授權(quán)商提交了FAMA申請(qǐng)表，并且ILS的審核達(dá)到了DISNEY規(guī)定的MCS（最低符合標(biāo)準(zhǔn)）的接受標(biāo)準(zhǔn)（DISNEY驗(yàn)廠結(jié)果），DISNEY才有可能發(fā)放FAMA給到企業(yè)。
最近就有企業(yè)在咨詢DISNEY產(chǎn)品出關(guān)的時(shí)候碰到的問題，海關(guān)需要工廠提交FAMA,否則生產(chǎn)的DISNEY產(chǎn)品無法證明是經(jīng)過DISENY授權(quán)生產(chǎn)的，懷疑未經(jīng)許可生產(chǎn)的假冒產(chǎn)品。
FAMA的申請(qǐng)表和DISNEY的批準(zhǔn)文件我們看到過其他工廠的FAMA樣板,上面有授權(quán)商和工廠的名字.很多貿(mào)易商和工廠所關(guān)心的不同的授權(quán)商，是否可以共用一個(gè)DISNEY驗(yàn)廠的FAMA。我想如果換了授權(quán)商,估計(jì)有問題啊.這個(gè)具體問下你的直接客戶或者直接DISNEY的授權(quán)商進(jìn)行確認(rèn)。
DISNEY要求的審核（DISNEY驗(yàn)廠），有時(shí)候是授權(quán)商指定的審核機(jī)構(gòu)，有時(shí)候可以由授權(quán)商或者工廠自己選擇DISNEY認(rèn)可的審核機(jī)構(gòu)，也有做過DISNEY訂單的企業(yè)碰到的是DISNEY公司直接安排自己的審核員進(jìn)行的突擊的飛行檢查。有些DISNEY驗(yàn)廠是提前通知時(shí)間的，也有很多DISNEY驗(yàn)廠是不通知審核的。
由于DISNEY驗(yàn)廠有自己的特別要求，很多企業(yè)如果不懂DISNEY確定的MCS要求，而按照其他常規(guī)客戶的驗(yàn)廠要求去準(zhǔn)備，很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的問題。

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通過DISNEY驗(yàn)廠員工審核的關(guān)鍵點(diǎn)

安信達(dá)咨詢 — Tue, 28 Apr 2015 07:07:44 +0000

驗(yàn)廠審核是跨國(guó)公司在采購(gòu)產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前，對(duì)中國(guó)企業(yè)按照跨國(guó)公司制定的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也就是通常所說的企業(yè)行為守則對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，主要是勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行直接審查。一般來說大中型跨國(guó)公司都有自己的企業(yè)行為守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy s等歐美國(guó)家的服裝、制鞋、日用品、零售業(yè)等集團(tuán)公司。
下面來介紹下DISNEY驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，如何輕松通過DISNEY驗(yàn)廠的部分關(guān)鍵點(diǎn)：
第一：工廠中最小工人的年齡；值得注意的是制造商絕對(duì)不能使用童工。如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國(guó)家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。
第二：工廠是否有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序；
第三：工廠是否限制聘用18歲以下的工人；
第四：工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g；
第五：是否所有的工人都是自愿來這上班，制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工。
第六：工人的組織結(jié)構(gòu)中有沒有有特殊身份的工人；
第七：門衛(wèi)的基本工作包括哪些；
第八：對(duì)工人的獎(jiǎng)懲制度；
第九：DISNEY驗(yàn)廠工人的薪資問題，包括最低薪資、計(jì)算方式和支付方式等。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果DISNEY驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，DISNEY期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。
第十：工廠給員工的福利；
第十一：工人的工作時(shí)間、休息時(shí)間及公司的加班及休假制度；
第十二：膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生。設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

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【迪士尼驗(yàn)廠資料、disney驗(yàn)廠資料】Disney迪士尼改善計(jì)劃報(bào)告CAPAR

安信達(dá)咨詢 — Sat, 06 Nov 2010 02:38:56 +0000

【迪士尼驗(yàn)廠資料、disney驗(yàn)廠資料】Disney迪士尼改善計(jì)劃報(bào)告CAPAR

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什么是CAPAR？

CAPAR是Corrective Action Plan Acknowledgement Report的縮寫，是改善計(jì)劃確認(rèn)報(bào)告。

CAPAR的目的？

對(duì)工廠的審核日期進(jìn)行存檔

歸納工廠的違規(guī)情況

就違規(guī)情況和工廠溝通，允許工廠提出不同的意見并讓工廠了解違規(guī)

為了改善違規(guī)，和工廠討論糾正事宜

證明審核員審核結(jié)論

CAPAR流程

要求工廠在CAPAR上簽名（如果工廠不認(rèn)同CAPAR所發(fā)現(xiàn)的違規(guī)或拒絕簽名，審核員在報(bào)告上備注）

留一份副本予工廠

工廠無違規(guī)情況時(shí)，審核員也留給工廠一份報(bào)告副本，但不能有“可接受”的字眼；在違規(guī)現(xiàn)寫上N/A或留著空白

嚴(yán)重違規(guī)舉例:

1.三個(gè)或以上的童工

2.非自愿勞工

3.體罰

4.高度關(guān)歷史性童工

5.懷孕測(cè)試

6.克扣工資

7.虛假資料

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【迪士尼驗(yàn)廠資料、disney驗(yàn)廠資料】迪士尼Disney驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

安信達(dá)咨詢 — Sat, 06 Nov 2010 02:35:47 +0000

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迪斯尼驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

24工人最多連續(xù)工作多少天?

25工廠正常運(yùn)作的時(shí)間是多少小時(shí)?

26工廠實(shí)行幾班倒工作制? a.每工作班是多少個(gè)小時(shí)?

27 怎麼計(jì)算超時(shí)工作的薪金(即工作日、 1.5 倍休息日2倍等)?

28工人每星期平均加班共多少小時(shí)?

29工人在正常工作日每日最多工作多少小時(shí)?

30工人每週最多工作多少個(gè)小時(shí)?

31工人每天有膳食時(shí)間嗎?

32工人每天有小息時(shí)間嗎?

a.如果有, 每個(gè)小息的時(shí)間有多少?

33工人帶工作回家嗎?

a.如果有, 怎麼確定這工作的薪金?

34工廠有急救用品可供使用嗎?

35工廠有受過專業(yè)醫(yī)療訓(xùn)練的人員在場(chǎng)嗎?

36工廠有安全教育/訓(xùn)練計(jì)劃嗎(如急救, 等)?

37工廠有滅火器和/或者灑水裝置嗎?

38廠內(nèi)超過一層高的大廈有防火梯嗎?

39工廠免費(fèi)提供個(gè)人防護(hù)器材給工人使用嗎?

40工人可無限使用飲用水嗎?

41工廠有多少間可使用的洗手間? (男性/女性)

42工廠有足夠的通風(fēng)和照明系統(tǒng)嗎?

43有主管在生產(chǎn)線上給工人解疑嗎?

a.每個(gè)主管監(jiān)督多少名工人?

44工廠允許工人結(jié)社嗎?

45工廠有為工人提供住宅設(shè)施嗎?

a.如果是, ?是工廠 / 持牌人管理該設(shè)施 / 出租單位 / 其他?

46大廈的數(shù)量? 居住在這棟宿舍的工人數(shù)量?

47一個(gè)房間平均住多少工人?

48每工人大概占用多少空間(平方米) ?

49睡覺處所以性別分隔嗎

50工人有單獨(dú)床位或睡覺空間嗎?

51所有房間都張貼有以當(dāng)?shù)卣Z言寫明的火災(zāi)或緊急事故的疏散指示嗎？

52所有房間都備有滅火器嗎？

53工廠有舉辦消防演習(xí)嗎?

54宿舍里或與宿舍相連的樓房里有易燃物品嗎？

55員工洗手間的數(shù)量? (男性 / 女性)

56工廠有提供廚房或洗衣設(shè)施給工人嗎?

57工人要為以下幾項(xiàng)付費(fèi)嗎（住所/伙食/運(yùn)輸/其他）？付多少？

58能否自由進(jìn)出宿舍？

59工廠對(duì)工人實(shí)行任何宵禁嗎?

60工人能自由進(jìn)出工廠嗎?

61工廠在空氣凈化和危險(xiǎn)物品管理方面采取了什么措施？

62工廠有把任何產(chǎn)品外包出去嗎？

63工廠是外包給個(gè)人，家庭還是團(tuán)體？

a.這些工人生產(chǎn)什么物品/零件？

b.如何支付這些工人的工資

.工廠中年齡最小的工人是多少歲?

2.工廠有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序嗎?

3.工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?

4.工廠用什麼程序核實(shí)工人的年齡?

5. 所有工人都自願(yuàn)在這工廠工作嗎? 工廠有什么方式保證工人是自願(yuàn)工作的?

6.工廠有囚犯工或是由軍隊(duì)/政府其他機(jī)構(gòu)分配的工人嗎?

7.如果工人的輪班時(shí)間結(jié)束，他們可以自由離開嗎?

8.門衛(wèi)只是進(jìn)行正常的守衛(wèi)工作嗎?如果那樣, 他們基本的工作是什麼?

9.工廠通過什么方式聘請(qǐng)工人？(通過報(bào)刊廣告、職介所、合同?)

10.如果工人有不端行為或惡劣的表現(xiàn)會(huì)受到什麼處分?

11.工廠會(huì)由於工人的年齡、民族、種族、宗教、性別、性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人嗎?

12. 訓(xùn)練有素的工人(如生產(chǎn)工人) 的最低薪金是多少? 未經(jīng)訓(xùn)練的(如門衛(wèi), 實(shí)習(xí)生) 工人的最低薪金又是多少?

13.如何支付工人的薪金? (現(xiàn)金/鈔票/自動(dòng)支付/其他)

14.工人的薪金按什麼計(jì)算? (每小時(shí)/計(jì)件率/每天/其他)

15.工作時(shí)間被記錄在工時(shí)記錄卡嗎?

16.工廠多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)一次工資? (每小時(shí)/每週/月度/其他)；

17.工人的薪金中有任何的扣款嗎?

18.有工人欠工廠的錢嗎?

19 兒童保健病假緊急事假懷孕和月經(jīng)事假假期宗教和假日休假 (為社會(huì)安全作貢獻(xiàn)、生活、健康、工作者報(bào)償和其它保險(xiǎn)責(zé)任範(fàn)圍。)

20.津貼和/或者福利包括在計(jì)算最低工資嗎?

21 工廠有何激勵(lì)措施嗎(如獎(jiǎng)金)?

22工廠有支付工人在培訓(xùn)期間的工資嗎(若適用的話)?

23廠有支付工人超時(shí)工作的工資嗎?

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【迪士尼驗(yàn)廠資料、disney驗(yàn)廠資料】 Disney迪士尼員工訪談問卷

安信達(dá)咨詢 — Sat, 06 Nov 2010 02:33:38 +0000

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20、工廠有沒有向你解釋工資里面的扣除項(xiàng)？

21、你明白扣除費(fèi)用嗎？

22、工廠有沒有收取工具費(fèi)用或扣除諸如伙食、水電等費(fèi)用？這些扣款是否合理？

23、有沒有在工廠以外工作？有沒有工資？

24、知道什么是有薪年假嗎？

25、知道產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間嗎？

26、為了得到這份工作，你是否欠人才中介的錢？

童工

27、你的出生年月是多少？

28、你在這里工作多久了？

29、你看到過有兒童在這里或在這里幫他們的父母工作嗎？

強(qiáng)迫勞工

30、晚上可以不加班？

31、如果不加班會(huì)有處罰嗎？

32、下班時(shí)間可以離開工廠嗎？

33、上洗手間有沒有什么規(guī)定？

34、工廠有沒有克扣你的工資？

35、工廠是否保留你的身份證或其他身份證明文件？

36、辭工必須提前多少天通知工廠？

37、你覺得你按照工廠規(guī)定的時(shí)間提出離職申請(qǐng)，他們會(huì)同意嗎？

脅迫與騷擾

38、你是否看到其他人或你自己備受管理層的性騷擾、辱罵和毆打？

歧視

39、你是否因?yàn)榉N族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面?zhèn)涫艿陀谄渌碌拇觯?/div>

健康安全

40、你有沒有參加過消防演習(xí)？多久一次？

41、你有沒有受過傷？如果發(fā)生意味事故受傷，工廠如何處理？

42、知道怎樣使用滅火器嗎？

43、有沒有干凈的水飲用？

44、有洗手間供使用嗎？

45、車間的通風(fēng)好嗎？

46、你能看懂疏散標(biāo)識(shí)嗎？

47、在上班時(shí)間，緊急出口有沒有上鎖？

48、晚上宿舍的門上鎖嗎？

49、宿舍可以煮飯嗎？

50、在工作中如果需要使用化學(xué)品，工廠有沒有提供如何使用的培訓(xùn)？

51、在工作時(shí)工廠有沒有提供個(gè)兒防護(hù)用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？

監(jiān)測(cè)與守法

52、你有沒有看到過迪士尼公司的生產(chǎn)守則？*

其他法律

53、你有沒有接受過懷孕測(cè)試？如果有，什么時(shí)候進(jìn)行？是受聘之前或在工作之后？所有的女性工人均要接受該測(cè)試？如果結(jié)果是陽性，會(huì)有什么結(jié)果？

54、有沒有接受過身體檢查？檢查了什么？

55、工廠有沒有要求你服用藥物？如果有，你知道是什么嗎？

56、你加入工會(huì)嗎？如果是工會(huì)會(huì)員，會(huì)費(fèi)由誰支付？

57、你知道有沒有其他同事加入工會(huì)？

58、如果你加入工會(huì)，你覺得工廠還會(huì)繼續(xù)聘用你嗎？

其他

59、你覺得這家工廠怎么樣？

60、你對(duì)工廠有沒有什么意見？

1、你什么時(shí)候入廠的？

2、你是如何找到這份工作的？（廣告、熟人介紹、中介或經(jīng)紀(jì)人）

3、每個(gè)月通常有幾天休息？

4、每個(gè)月有幾個(gè)星期六日工作？

5、每天正常工作時(shí)間是多少？幾點(diǎn)上下班？

6、上班當(dāng)中有時(shí)間休息嗎？每次休息有多長(zhǎng)時(shí)間？

7、平時(shí)每天晚上加班多長(zhǎng)時(shí)間（從幾點(diǎn)到幾點(diǎn)）？

8、旺季每晚加班多長(zhǎng)時(shí)間？

9、旺季是從幾月到幾月呢？

10、平時(shí)是怎么打卡的（紙卡、IC卡或沒有考勤記錄）？

11、誰負(fù)責(zé)打卡？自己還是主管或保安？

12、如果是主管負(fù)責(zé)打卡，你有機(jī)會(huì)確定工作時(shí)間嗎？

13、平時(shí)是不是要打兩套卡？

14、有沒有平時(shí)上班不用打卡？

15、你是計(jì)件、計(jì)時(shí)或是月薪制？

16、平時(shí)加班費(fèi)是怎么算？

17、周末加班費(fèi)是怎么算？

18、發(fā)工資時(shí)你可以核對(duì)金額是否正確？

19、多久發(fā)一次工資？最近一次發(fā)工資是什么時(shí)候？發(fā)哪個(gè)月的？多少錢？

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【迪士尼驗(yàn)廠資料、disney驗(yàn)廠資料】 Disney迪士尼的制造商行為守則

安信達(dá)咨詢 — Sat, 06 Nov 2010 02:29:06 +0000

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制造商行為守則

生產(chǎn)守則的常見違規(guī)

童工：制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年

齡者或未滿完成國(guó)民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。

如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國(guó)家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生

為1989年8月18日。

歷史性童工：如果工人在入廠當(dāng)天低于法定工作年齡，但在審核當(dāng)天該工人已經(jīng)達(dá)到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。如：審核時(shí)間

為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。

非自愿勞工

制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。

例如：

1）工人下班時(shí)離廠需要工廠管理層的批準(zhǔn)；

2）工人的護(hù)照或身份證原件被扣押；

3）強(qiáng)制而且不能選擇不加班。

脅迫與騷擾

制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。

例如：

1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；

2）員工被辱罵或被主管性騷擾。

非歧視

制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資

、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視。

結(jié)社自由

制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來并進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。

健康安全

制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足

的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

薪酬

我們期望制造商認(rèn)識(shí)到，工資對(duì)于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低

工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商

至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過以下二者中較短者（a）每周工作小時(shí)外

加班個(gè)小時(shí)或（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國(guó)家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外

，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高

的標(biāo)準(zhǔn)。

工資

●最低工資

●培訓(xùn)工資

●加班工資

●計(jì)件工資

●福利

工時(shí)

●每周工作時(shí)間48小時(shí)或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)

●每周加班時(shí)間12小時(shí)或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)

休息日

●七天有一天休息

特別商業(yè)環(huán)境＝旺季

●每年不能超過4個(gè)月

●每周不能超過72小時(shí)

60/72模式

環(huán)保

制造商將遵守所有相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律規(guī)章。

其他法律

制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價(jià)、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。

●轉(zhuǎn)運(yùn)：美國(guó)海關(guān)要求迪士尼建立政策以防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)和虛報(bào)紡織品的原產(chǎn)地。

●審核員的行動(dòng)

當(dāng)審核中國(guó)制造商時(shí)，必須查看產(chǎn)品的原產(chǎn)地標(biāo)，確定是否寫著“中國(guó)制造”。

當(dāng)審核香港和澳門的制造商時(shí)，必須確定工廠所報(bào)的月產(chǎn)量和工廠實(shí)際大小是否相符。

留意有異常情況的工廠，譬如原產(chǎn)地標(biāo)正在縫入成品成衣、無原產(chǎn)地標(biāo)、不完整的生產(chǎn)流程。

在報(bào)告的“其他法律”欄注明任何潛在的非法轉(zhuǎn)運(yùn)和虛報(bào)原產(chǎn)地的情況。

●其他案例

√ 巴西：工人人事檔案沒有定期身體檢查的證明文件。

√ ?曼谷：工人面談時(shí)表示在入職時(shí)工廠要求他們?cè)谝粡埌准埳虾灐?/div>

分包

未經(jīng)迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書

面承諾之后雇用分包商。

●制造商必須鼓勵(lì)分包商遵守迪斯尼的生產(chǎn)守則。

●分包商在制造迪斯尼品牌的成品時(shí)必須接受審核。

●被授權(quán)商/供應(yīng)商在使用外包時(shí)必須提交FAMA（工廠授權(quán)制造商協(xié)議）

●如果工廠沒有填寫FAMA，他們必須聯(lián)系被授權(quán)商/供應(yīng)商以索取該表格，填寫完畢后提交予迪斯尼。

●發(fā)現(xiàn)有外包時(shí)，在報(bào)告的“分包”欄列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校驗(yàn)。

監(jiān)測(cè)與守法

制造商將授權(quán)迪士尼及其指定代理人（包括第三方）從事監(jiān)測(cè)活動(dòng)以確認(rèn)本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對(duì)造設(shè)施及雇主提供的

住房進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查；審查有關(guān)雇用事項(xiàng)的帳簿和記錄；以及同員工進(jìn)行私人面談。制造商將在現(xiàn)場(chǎng)保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的

一切文件。

出版

制造商將采取適當(dāng)?shù)牟襟E，確保向所有員工傳達(dá)本《行為守則》，包括在所有員工可隨時(shí)出入的顯要場(chǎng)所，以當(dāng)?shù)卣Z言張貼一份本《行為守

則》。

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