懒人听书,盗墓笔记小说,风凌天下 http://znojukyf.cn 安信達咨詢|安信達企業(yè)管理咨詢機構 Tue, 28 Apr 2015 07:07:44 +0000 zh-Hans hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.4 通過DISNEY驗廠員工審核的關鍵點 http://znojukyf.cn/coc/disneycoc/7916.html http://znojukyf.cn/coc/disneycoc/7916.html#respond Tue, 28 Apr 2015 07:07:44 +0000 http://znojukyf.cn/?p=7916 驗廠審核是跨國公司在采購產(chǎn)品或下達生產(chǎn)訂單之前，對中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會責任標準也就是通常所說的企業(yè)行...

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]]> 驗廠審核是跨國公司在采購產(chǎn)品或下達生產(chǎn)訂單之前，對中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會責任標準也就是通常所說的企業(yè)行為守則對企業(yè)社會責任，主要是勞工標準的執(zhí)行情況進行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的企業(yè)行為守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy s等歐美國家的服裝、制鞋、日用品、零售業(yè)等集團公司。
下面來介紹下DISNEY驗廠標準，如何輕松通過DISNEY驗廠的部分關鍵點：
第一：工廠中最小工人的年齡；值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。
第二：工廠是否有幫助學齡兒童獲得工作經(jīng)驗的程序；
第三：工廠是否限制聘用18歲以下的工人；
第四：工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g；
第五：是否所有的工人都是自愿來這上班， 制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工。
第六：工人的組織結(jié)構中有沒有有特殊身份的工人；
第七：門衛(wèi)的基本工作包括哪些；
第八：對工人的獎懲制度；
第九：DISNEY驗廠工人的薪資問題，包括最低薪資、計算方式和支付方式等。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規(guī)章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。此外，除非有特殊的業(yè)務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果DISNEY驗廠標準高于相關的法律要求，DISNEY期望制造商遵守較高的標準。
第十：工廠給員工的福利；
第十一：工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度；
第十二：膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生。設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。

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]]> http://znojukyf.cn/coc/disneycoc/7916.html/feed 0 【迪士尼驗廠資料、disney驗廠資料】Disney迪士尼改善計劃報告CAPAR http://znojukyf.cn/coc/disneycoc/982.html http://znojukyf.cn/coc/disneycoc/982.html#respond Sat, 06 Nov 2010 02:38:56 +0000 http://znojukyf.cn/?p=982 【迪士尼驗廠資料、disney驗廠資料】Disney迪士尼改善計劃報告CAPAR

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]]> 【迪士尼驗廠資料、disney驗廠資料】Disney迪士尼改善計劃報告CAPAR

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什么是CAPAR？
CAPAR是Corrective Action Plan Acknowledgement Report的縮寫，是改善計劃確認報告。
CAPAR的目的？
對工廠的審核日期進行存檔
歸納工廠的違規(guī)情況
就違規(guī)情況和工廠溝通，允許工廠提出不同的意見并讓工廠了解違規(guī)
為了改善違規(guī)，和工廠討論糾正事宜
證明審核員審核結(jié)論
CAPAR流程
要求工廠在CAPAR上簽名（如果工廠不認同CAPAR所發(fā)現(xiàn)的違規(guī)或拒絕簽名，審核員在報告上備注）
留一份副本予工廠
工廠無違規(guī)情況時，審核員也留給工廠一份報告副本，但不能有“可接受”的字眼；在違規(guī)現(xiàn)寫上N/A或留著空白
嚴重違規(guī)舉例:
1.三個或以上的童工
2.非自愿勞工
3.體罰
4.高度關歷史性童工
5.懷孕測試
6.克扣工資
7.虛假資料
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