有声读物,欢乐颂第一季,大主宰之灵路天蚕土豆 http://znojukyf.cn 安信達(dá)咨詢|安信達(dá)企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu) Fri, 29 Dec 2017 03:06:40 +0000 zh-Hans hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.4 安信達(dá)咨詢簽約勝宏電子RBA(EICC)VAP認(rèn)證咨詢項(xiàng)目 http://znojukyf.cn/cnews/11183.html Fri, 29 Dec 2017 03:06:40 +0000 http://znojukyf.cn/?p=11183 2017年10月,安信達(dá)咨詢簽約 勝宏科技(惠州)股份有限公司 RBA(EICC)VAP認(rèn)證咨詢項(xiàng)目;該項(xiàng)目安...

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2017年10月,安信達(dá)咨詢簽約 勝宏科技(惠州)股份有限公司 RBA(EICC)VAP認(rèn)證咨詢項(xiàng)目;該項(xiàng)目安信達(dá)完全依照新版的6.0標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展咨詢輔導(dǎo)及培訓(xùn)工作。

勝宏科技(惠州)股份有限公司是近幾年來(lái)在惠州這方熱土上迅速成長(zhǎng)起來(lái)的惠州市區(qū)域科技上市成長(zhǎng)型企業(yè),是惠陽(yáng)區(qū)超十億元的培育企業(yè)。公司于2006年7月落戶惠陽(yáng)區(qū)淡水鎮(zhèn)新橋村行誠(chéng)科技園,專業(yè)從事高精密度多層線路板的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。廠區(qū)占地面積23萬(wàn)多平方米,2008年投產(chǎn)以來(lái),總產(chǎn)值連續(xù)三年翻三番,2012年度總產(chǎn)值超過(guò)9億元,利潤(rùn)約8000萬(wàn)元,納稅額約2100萬(wàn)元人民幣。 公司主要產(chǎn)品為雙面板、多層板(含HDI)等,產(chǎn)品廣泛用于計(jì)算機(jī)及其周邊、消費(fèi)電子、LED、網(wǎng)絡(luò)通訊、汽車電子、工業(yè)控制和醫(yī)療等領(lǐng)域,是當(dāng)前重點(diǎn)優(yōu)先發(fā)展的信息高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域之一。作為高精密多層線路板、光電線路板的一面旗幟,公司深諳質(zhì)量是生命所系,堅(jiān)持以創(chuàng)新求發(fā)展、靠品質(zhì)贏客戶,通過(guò)大批引進(jìn)高科技生產(chǎn)檢測(cè)設(shè)備,夯實(shí)企業(yè)硬實(shí)力;通過(guò)不斷加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng),提升企業(yè)軟實(shí)力。依托先進(jìn)的工藝、優(yōu)良的產(chǎn)品,積極開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作與自主科技創(chuàng)新,獲得主要生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域的專利120項(xiàng),其中獲得授權(quán)的專利64項(xiàng)。公司憑借“技術(shù)新、品質(zhì)優(yōu)、交期快、服務(wù)好”在業(yè)內(nèi)樹(shù)立了良好的聲譽(yù),與富士康、共進(jìn)電子、記憶科技、仁寶、緯創(chuàng)、金像電子、聯(lián)想、歌爾聲學(xué)、戴爾、長(zhǎng)虹、德賽西威、影馳科技、美國(guó)Watchfire等眾多知名企業(yè)建立了穩(wěn)固的合作關(guān)系,具有極強(qiáng)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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安信達(dá)咨詢簽約日東精密EICC VAP認(rèn)證項(xiàng)目 http://znojukyf.cn/cnews/8205.html http://znojukyf.cn/cnews/8205.html#respond Fri, 31 Jul 2015 03:13:42 +0000 http://znojukyf.cn/?p=8205 2015年7月,安信達(dá)咨詢簽約希捷供應(yīng)商日東精密回路技術(shù)有限公司EICC認(rèn)證咨詢與培訓(xùn)項(xiàng)目。 日東電工株式會(huì)社...

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2015年7月,安信達(dá)咨詢簽約希捷供應(yīng)商日東精密回路技術(shù)有限公司EICC認(rèn)證咨詢與培訓(xùn)項(xiàng)目。

日東電工株式會(huì)社 簡(jiǎn)稱(日東電工)創(chuàng)立于1918年,總部設(shè)立在日本大阪府茨木市,是世界頂級(jí)企業(yè)之一。日東電工是以高分子合成技術(shù)為基礎(chǔ),制造不同種類的材料供應(yīng)多個(gè)行業(yè);例如電氣、電子儀器絕緣材料、電子產(chǎn)品、光學(xué)儀器用偏光膜、汽車用電氣配線材料、住宅關(guān)聯(lián)材料、醫(yī)學(xué)藥品關(guān)聯(lián)材料等,是運(yùn)用生物工藝學(xué)和尖端技術(shù),供應(yīng)各種用途材料的綜合型制造廠家;其高品質(zhì)及技術(shù)力量已得到各業(yè)界的認(rèn)同與好評(píng),并且被《日本經(jīng)濟(jì)新聞》評(píng)為2005年度日本最具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?,排名?位!

日東電工致力于新技術(shù)、新材料的開(kāi)發(fā)、為了把新產(chǎn)品推向全球市場(chǎng),一直在世界各地開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng),截止到2005年3月底,在世界24個(gè)國(guó)家擁有113家公司、員工人數(shù)達(dá)22000人。1985年開(kāi)始在中國(guó)投資,目前在深圳、上海、蘇州、天津、廈門已成立了多家子公司。
2004年6月,日東電工在福永鎮(zhèn)和平村成立「日東精密回路技術(shù)(深圳)有限公司」、于2005年9月開(kāi)始正式投入生產(chǎn);日東精密回路技術(shù)(深圳)有限公司作為外商獨(dú)資企業(yè)、注冊(cè)資金為2600萬(wàn)美金、 總投資額4000萬(wàn)美金主要生產(chǎn)超精密金屬薄膜回路基板,用于硬盤驅(qū)動(dòng)器(HDD)讀寫磁頭的元器件。HDD硬盤驅(qū)動(dòng)器作為超大容量記憶裝置,已被廣泛應(yīng)用于移動(dòng)通信產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)、DVD、MP3、游戲機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、等領(lǐng)域。
日東精密回路技術(shù)(深圳)有限公司,目前公司人數(shù)已達(dá)到1700人。日東精密回路技術(shù)(深圳)有限公司在重視投資發(fā)展的同時(shí)也十分注重對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境的保護(hù),在廠房建設(shè)的同時(shí)也投資140萬(wàn)美金建設(shè)了生產(chǎn)廢水處理裝置;日東精密回路技術(shù)(深圳)有限公司的建成,將以日東電工企業(yè)集團(tuán)的共同目標(biāo)和企業(yè)理念,為當(dāng)?shù)厝嗣窦爱?dāng)?shù)厣鐣?huì)做出更大的貢獻(xiàn),來(lái)取得更大的發(fā)展。
公司實(shí)行五天八小時(shí)制,包吃包住不扣任何費(fèi)用,薪資福利待遇優(yōu)厚,公司為每位員工廣闊的發(fā)展空間,每位員工每年均享有二次加薪升職機(jī)會(huì).公司為每位員工購(gòu)買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn),每年六月和十二月份發(fā)放年終獎(jiǎng),工作滿一年的老員工均享有有薪年假,公司內(nèi)有藍(lán)球場(chǎng),網(wǎng)吧,圖書(shū)館等設(shè)備齊全的娛樂(lè)設(shè)施,公司每月發(fā)放為員工生活用品等,公司每月舉辦生日會(huì)及各種活動(dòng),每年免費(fèi)為員工體檢等等各種福利活動(dòng).

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安信達(dá)咨詢簽約飛利浦供應(yīng)商EICC認(rèn)證項(xiàng)目 http://znojukyf.cn/cnews/8181.html http://znojukyf.cn/cnews/8181.html#respond Wed, 22 Jul 2015 02:13:47 +0000 http://znojukyf.cn/?p=8181 2015年6月安信達(dá)咨詢簽約飛利浦供應(yīng)商立德通訊,為立德通訊提供EICC體系建立咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。  ...

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2015年6月安信達(dá)咨詢簽約飛利浦供應(yīng)商立德通訊,為立德通訊提供EICC體系建立咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。

 

深圳市立德通訊器材有限公司成立于2003年6月,由深圳市長(zhǎng)飛投資有限公司、中興新通訊設(shè)備有限公司和若干民營(yíng)資本共同投資創(chuàng)建,注冊(cè)資本1000萬(wàn)元。主要生產(chǎn)中小尺寸液晶顯示模組(LCM)、多點(diǎn)電容式觸摸屏(CTP)等高新產(chǎn)品?,F(xiàn)有廠房面積約10000平方米,員工千余名,是一家集專業(yè)的研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及銷售為一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)。立德公司專注于顯示、新型觸摸屏產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā),目前開(kāi)發(fā)了1.2英寸-12.1英寸產(chǎn)品1000余款。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用在手機(jī)、GPS、移動(dòng)電視、平板電腦、數(shù)碼相框、電子書(shū)等消費(fèi)電子領(lǐng)域。

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安信達(dá)咨詢成功簽約兩家知名企業(yè)EICC項(xiàng)目 http://znojukyf.cn/cnews/5997.html http://znojukyf.cn/cnews/5997.html#respond Mon, 05 May 2014 12:11:46 +0000 http://znojukyf.cn/?p=5997 2014年4月28日,安信達(dá)咨詢正式簽約河南星林產(chǎn)業(yè)公司,為該公司提供EICC咨詢與培訓(xùn)服務(wù),據(jù)悉,星林產(chǎn)業(yè)為...

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2014年4月28日,安信達(dá)咨詢正式簽約河南星林產(chǎn)業(yè)公司,為該公司提供EICC咨詢與培訓(xùn)服務(wù),據(jù)悉,星林產(chǎn)業(yè)為韓資企業(yè),其最終客戶為希捷及西數(shù)兩家硬盤制造企業(yè)。

4月30日,安信達(dá)簽約深圳康銓機(jī)電有限公司EICC認(rèn)證咨詢與培訓(xùn)項(xiàng)目,康銓機(jī)電為國(guó)資企業(yè),后續(xù)被全通機(jī)電收購(gòu);其主要客戶為飛利浦公司。

此兩家客戶已經(jīng)于5月4日入場(chǎng)輔導(dǎo)。

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安信達(dá)咨詢?yōu)殚L(zhǎng)城科技提供2014年度EICC標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) http://znojukyf.cn/cnews/5799.html http://znojukyf.cn/cnews/5799.html#respond Tue, 25 Mar 2014 03:42:07 +0000 http://znojukyf.cn/?p=5799 安信達(dá)咨詢?yōu)殚L(zhǎng)城科技股份有限公司提供2014年年度EICC標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)審員培訓(xùn),本次培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)為EICC 4.0版,...

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安信達(dá)咨詢?yōu)殚L(zhǎng)城科技股份有限公司提供2014年年度EICC標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)審員培訓(xùn),本次培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)為EICC 4.0版,課程設(shè)計(jì)時(shí)間兩天。除長(zhǎng)城科技外,安信達(dá)咨詢還為華為,安菲諾凱杰,ABB,POWER ONE,MMI等眾多企業(yè)提供EICC最新標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)審員培訓(xùn)服務(wù)。

何為EICC

2004年10月,惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC),旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中,建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成,涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入,惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組,為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。為了減少針對(duì)電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核,節(jié)約成本。

安信達(dá)咨詢亦可提供EICC認(rèn)證EICC驗(yàn)廠咨詢服務(wù),歡迎廣大有需求的企業(yè)與我們聯(lián)系,安信達(dá)竭誠(chéng)為您服務(wù)。

長(zhǎng)城科技股份有限公司(簡(jiǎn)稱“本公司”)是由中國(guó)長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)集團(tuán)公司(簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)城集團(tuán)”)獨(dú)家發(fā)起,于一九九八年三月二十日在中國(guó)深圳正式成立,注冊(cè)資本人民幣 743,870,000元,并于一九九九年八月五日在香港聯(lián)合交易所有限公司主板掛牌上市。目前,本公司注冊(cè)資本為人民幣1,197,742,000元。二零零零年五月本公司被香港恒生指數(shù)服務(wù)有限公司定為資訊科技股。

長(zhǎng)城集團(tuán)為中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(簡(jiǎn)稱“CEC”)之全資附屬公司,而CEC則憑借于本 公司62.11%之控制權(quán),成為本公司最終控股股東。CEC為國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)直屬企業(yè),該公司主要從事集成電路設(shè)計(jì)及生產(chǎn),軟件及系統(tǒng)集成服務(wù),以及其它通信產(chǎn)品之研發(fā)及生產(chǎn)。

本公司及其附屬公司業(yè)務(wù)涵蓋計(jì)算機(jī)整機(jī)與信息終端產(chǎn)品、存儲(chǔ)產(chǎn)品、電源產(chǎn)品、顯示終端、LCD TV產(chǎn)品及先進(jìn)電子制造幾大領(lǐng)域。

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EICC產(chǎn)生歧視審核重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn) http://znojukyf.cn/coc/eic/3498.html http://znojukyf.cn/coc/eic/3498.html#respond Wed, 06 Nov 2013 09:30:10 +0000 http://znojukyf.cn/?p=3498 驗(yàn)廠查廠歧視重要注意點(diǎn)有: 公司政策程序和守則是否含有歧視性規(guī)定? 公司日常運(yùn)作活動(dòng)是否存在歧視? 公司招工方...

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驗(yàn)廠查廠歧視重要注意點(diǎn)有:
公司政策程序和守則是否含有歧視性規(guī)定?
公司日常運(yùn)作活動(dòng)是否存在歧視?
公司招工方面是否有年齡、性別方便的限制?
公司工資政策是否同工同酬、男女是否平等?
公司是否制定了明確的公司程序,指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴?
一點(diǎn)發(fā)生歧視行為,工人采取什么投訴方式?

 

EICC認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)總要求
一點(diǎn):勞工問(wèn)題
二點(diǎn):健康與安全問(wèn)題
三點(diǎn):環(huán)境保護(hù)問(wèn)題
四點(diǎn):管理系統(tǒng)要素
五點(diǎn):商業(yè)道德規(guī)范問(wèn)題

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EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(七) :EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn) http://znojukyf.cn/coc/eic/2270.html http://znojukyf.cn/coc/eic/2270.html#respond Thu, 19 Jul 2012 02:52:06 +0000 http://znojukyf.cn/?p=2270 EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容: 員工與管理層之間公開(kāi)直接的溝通是解決工作場(chǎng)所問(wèn)題和賠償問(wèn)題的最有效方法。參...

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EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容:
員工與管理層之間公開(kāi)直接的溝通是解決工作場(chǎng)所問(wèn)題和賠償問(wèn)題的最有效方法。參與者應(yīng)尊重員工的權(quán)利,包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加工人委員會(huì)。員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下,公開(kāi)地就工作條件與管理層溝通。
EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)條款解釋:
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求所有供應(yīng)商做到以下幾點(diǎn):
? 創(chuàng)造能培養(yǎng)管理層與員工之間的相互信任的雇傭條件。
? 不可因工人與工人團(tuán)體間的聯(lián)系而在雇傭決定中對(duì)其產(chǎn)生非法歧視。
? 不可因工人與工人團(tuán)體間的聯(lián)系而對(duì)其使用非法的威脅和折磨行為。
EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估建議:
? 確定讓員工向管理層提出問(wèn)題要求關(guān)注并解決的公開(kāi)反饋渠道是否存在。
? 確定與工會(huì)組織有聯(lián)系的工人是否會(huì)受到歧視待遇。
EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)良好管理范例:
? 設(shè)立公開(kāi)的溝通渠道,且得到管理層的鼓勵(lì)及推動(dòng)。
? 供應(yīng)商積極地致力改善其雇傭慣例及條件。
? 供應(yīng)商參照行業(yè)領(lǐng)先者為慣例基準(zhǔn)來(lái)衡量其雇傭慣例和條件的發(fā)展。
? 設(shè)立申訴渠道以供員工使用。
? 培訓(xùn)管理層關(guān)于有效管理慣例的知識(shí)。
EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)可能違反情況:
? 缺乏有效的管理層/員工的溝通方式。
? 有證據(jù)證明對(duì)嘗試組織或加入工人團(tuán)體的員工進(jìn)行非法干涉。
? 因員工在組成或在嘗試建立一個(gè)聯(lián)盟團(tuán)體而以替換生產(chǎn)或關(guān)閉設(shè)備對(duì)其進(jìn)行威脅。
? 因員工行使其集會(huì)自由的權(quán)利而對(duì)其進(jìn)行解雇,處罰,壓制或威脅,
? 因求職者曾行使其集會(huì)自由的權(quán)利而拒絕對(duì)其的雇請(qǐng),并將任何此類個(gè)人記于黑名單。

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EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(六) :EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn) http://znojukyf.cn/coc/eic/2269.html http://znojukyf.cn/coc/eic/2269.html#respond Thu, 19 Jul 2012 02:52:03 +0000 http://znojukyf.cn/?p=2269 EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容: 參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾...

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EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容:
參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇用及實(shí)際工作(例如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受培訓(xùn)等)中歧視員工。另外,不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。
EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)條款解釋:
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定,僅根據(jù)求職者和/或雇員完成他們正在應(yīng)聘的或當(dāng)前從事的工作的能力對(duì)他們進(jìn)行評(píng)價(jià)。該規(guī)定適用于所有雇用決策,包括招聘、雇用、培訓(xùn)、提拔和離職。
EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估建議:
? 審核雇用慣例以確定是否禁止雇用某類型的人員。
? 確定是否有引導(dǎo)具備某些特征的人員從事某些工作或禁止其從事某些工作。
? 了解并設(shè)定遵守關(guān)于懷孕和驗(yàn)孕的當(dāng)?shù)胤傻牧鞒獭?br /> ? 審核雇員向管理層提出歧視問(wèn)題要求關(guān)注并解決的程序。
EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)良好管理范例:
? 定期復(fù)核聘用慣例以確定沒(méi)有被禁止的歧視行為
? 招聘機(jī)構(gòu)和供應(yīng)方管理層接受了反歧視和適用的反歧視法律的培訓(xùn)
? 定期對(duì)經(jīng)理們進(jìn)行反歧視的培訓(xùn)
? 進(jìn)行采訪以確定雇員得到了公正的待遇,包括是否允許女工休產(chǎn)假
? 撰寫書(shū)面的工作描述,這些描述專門集中于“職業(yè)資格”而非個(gè)人特質(zhì)
? 采取積極的行動(dòng)來(lái)聘用和提拔不同的員工
? 管理層與其員工溝通關(guān)于反歧視的書(shū)面政策
EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)可能違反情況:
? 在聘用、雇用或終止雇用過(guò)程中有歧視行為
? 供應(yīng)商的員工與附近的其他類似機(jī)構(gòu)在人口統(tǒng)計(jì)方面的重要差異可能顯示出歧視的實(shí)際情況
? 根據(jù)以下方面在工資、福利或提拔方面有差異:種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族背景、性傾向、性別、性別取向或表達(dá)、政治背景或殘疾
? 以健康測(cè)試、驗(yàn)孕或避孕作為雇用的條件
? 懷孕工人執(zhí)行危險(xiǎn)任務(wù)
? 拒給法定的福利,例如產(chǎn)假
? 缺乏書(shū)面的聘書(shū)及雇傭政策
? 缺乏員工與管理層之間的反饋系統(tǒng)

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EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容:
不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工,包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。
EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)條款解釋:
供應(yīng)方行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)方有以下行為:
? 進(jìn)行騷擾或人身誹謗懲罰
? 對(duì)雇員采取威脅方式
? 向雇員提出侮辱性條件
EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估建議:
? 審核人事檔案中的任何懲罰行為的記錄。根據(jù)違反情況,確定懲罰是否適當(dāng)。
? 確定沒(méi)有任何罰金情況出現(xiàn)。
? 詢問(wèn)各經(jīng)理和監(jiān)督員是否接受了任何關(guān)于適當(dāng)懲罰的培訓(xùn)或教育。
? 同管理層進(jìn)行交談并評(píng)估他們對(duì)懲罰、迫害和虐待的看法。
? 同工人們進(jìn)行交談以了解管理層使用懲罰的實(shí)例。
? 與當(dāng)?shù)亟M織(包括婦女團(tuán)體)協(xié)商以調(diào)查工人所受不當(dāng)對(duì)待。
? 審核雇員向管理層提出虐待問(wèn)題要求關(guān)注并解決的程序。
EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)良好管理范例:
? 有用于禁止迫害和虐待的書(shū)面政策和慣例。
? 供應(yīng)商制訂了管理層和監(jiān)督員的培訓(xùn)計(jì)劃,該計(jì)劃詳細(xì)描述了關(guān)于虐待和迫害的政策和懲罰行為。
? 所有懲罰行為都被清楚地記載下來(lái)。
? 供應(yīng)方已建立一個(gè)通信系統(tǒng)或建議箱,工人們可以提出關(guān)心的問(wèn)題(包括受到他們的監(jiān)督員或同事的對(duì)待)。
? 管理層與員工溝通關(guān)于尊重及尊嚴(yán)的書(shū)面政策。
EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)可能違反情況:
? 人身虐待或性虐待或性騷擾的證據(jù)
? 將工資扣除或罰金作為懲罰的證據(jù)
? 缺乏成文的嚴(yán)禁身體或性的虐待或折磨的政策。
? 缺乏員工和管理層之間的反饋系統(tǒng)。
? 威脅傷害雇員的身體健康
? 蓄意騷擾、損害或傷害的身體接觸
? 被雇員理解為騷擾或侮辱的言語(yǔ)
? 因以下方面進(jìn)行迫害:種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族背景、性傾向、性別取向或表達(dá)、政治背景或殘疾
? 任何形式的性騷擾
? 會(huì)導(dǎo)致取消提供給其他工人的基本物質(zhì)條件作為懲罰

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EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(四) :EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn) http://znojukyf.cn/coc/eic/2267.html http://znojukyf.cn/coc/eic/2267.html#respond Thu, 19 Jul 2012 02:51:53 +0000 http://znojukyf.cn/?p=2267 EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容: 支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律,包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法...

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EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容:
支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律,包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定,員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時(shí)通過(guò)工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。
EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)條款解釋:
供應(yīng)方行為準(zhǔn)則關(guān)于工資及福利作如下規(guī)定:
? 按工作所在的國(guó)家或地區(qū)適用的法定最低工資支付所有雇員。
? 對(duì)于加班時(shí)間必須按法律規(guī)定的額外比率補(bǔ)償工人;或者在不存在此類比率的地方,加班時(shí)間的報(bào)酬至少必須等于正常的時(shí)薪。
? 雇員應(yīng)當(dāng)享受到法律規(guī)定的所有法定福利,包括但不限于退休金福利、年假和節(jié)假日。
? 除非當(dāng)?shù)胤梢罅碛幸?guī)定,本規(guī)定可能不適用于享受豁免的雇員,包括那些處于行政、管理或?qū)I(yè)職位的雇員。
EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估建議:
? 確定記錄工人的工作時(shí)間的方式并確定時(shí)間記錄準(zhǔn)確(如,工作考勤鐘、有效的登記表和生產(chǎn)記錄)。
? 審核考勤卡或其他記錄以確定工人的工資計(jì)算是否正確。
? 評(píng)估生產(chǎn)系統(tǒng)對(duì)工資的影響,確認(rèn)生產(chǎn)目標(biāo)沒(méi)有把工人工資拖到法定最低值以下。
? 審核工資表并查看最低的工資總額以確定是否提供了所有法律規(guī)定的工資和福利。
? 詢問(wèn)工人他們是否知道他們的工資計(jì)算的方式并確認(rèn)工人得到的關(guān)于工資的信息是以可理解的格式提供的。
? 確定是否為工人提供了必需的保險(xiǎn)。
? 確定是否提供了社會(huì)保障和其他補(bǔ)貼。
EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)良好管理范例:
? 向雇員提供工資收據(jù),這些收據(jù)清楚地顯示了薪酬,包括加班小時(shí)數(shù)和加班補(bǔ)償級(jí)別。
? 針對(duì)工資條例對(duì)工人進(jìn)行了培訓(xùn)。
? 通過(guò)調(diào)查鼓勵(lì)工人提出關(guān)于福利的更改/改進(jìn)建議。
EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)可能違反情況:
? 沒(méi)有遵守最低工資和加班指南
? 工資記錄不正確
? 工資誤算
? 福利誤算
? 工資扣除不當(dāng)或未經(jīng)授權(quán)
? 薪酬補(bǔ)償沒(méi)有直接支付給工人,法律或雇員自愿授權(quán)的要求除外。
? 不付工資或逾期支付工資
? 未能提供雇主/雇員要求的福利
? 未能向相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)支付雇員的義務(wù)扣繳稅款。
? 未向工人提供工資收據(jù)

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