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關(guān)于安信達(dá)咨詢
安信達(dá)咨詢成立于1996年，是中國早期從事管理咨詢的公司之一，歷經(jīng)20多年發(fā)展， 安信達(dá)咨詢已經(jīng)發(fā)展成為實(shí)力強(qiáng)大的綜合類管理咨詢機(jī)構(gòu)（集團(tuán)）。安信達(dá)咨詢一直秉持“提升管理，為客戶創(chuàng)造價(jià)值”這一經(jīng)營理念， 致力于為客戶提供實(shí)戰(zhàn)性極強(qiáng)的系統(tǒng)解決方案，建立規(guī)范、科學(xué)、有效的管理體系；提供簡潔、實(shí)用、先進(jìn)的管理技術(shù) ；實(shí)施經(jīng)濟(jì)、可靠、高效的信息系統(tǒng)是安信達(dá)咨詢對(duì)客戶一直的服務(wù)信念。集團(tuán)目前已為10000多家涉及各行業(yè)的客戶提供了管理咨詢和認(rèn)證咨詢服務(wù)，具有豐富的行業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)沉淀。
核心業(yè)務(wù)范圍：
ISO國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢
資質(zhì)申請咨詢
客戶驗(yàn)廠咨詢
信息安全咨詢
流程管理咨詢
人力資源管理咨詢
卓越績效管理咨詢
信息技術(shù)咨詢
管理培訓(xùn)。
安信達(dá)咨詢發(fā)布2025年年度培訓(xùn)計(jì)劃，歡迎點(diǎn)擊下方圖片下載查閱
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]]>關(guān)于安信達(dá)咨詢
安信達(dá)咨詢成立于1996年，是中國早期從事管理咨詢的公司之一，歷經(jīng)20多年發(fā)展， 安信達(dá)咨詢已經(jīng)發(fā)展成為實(shí)力強(qiáng)大的綜合類管理咨詢機(jī)構(gòu)（集團(tuán)）。安信達(dá)咨詢一直秉持“提升管理，為客戶創(chuàng)造價(jià)值”這一經(jīng)營理念， 致力于為客戶提供實(shí)戰(zhàn)性極強(qiáng)的系統(tǒng)解決方案，建立規(guī)范、科學(xué)、有效的管理體系；提供簡潔、實(shí)用、先進(jìn)的管理技術(shù) ；實(shí)施經(jīng)濟(jì)、可靠、高效的信息系統(tǒng)是安信達(dá)咨詢對(duì)客戶一直的服務(wù)信念。集團(tuán)目前已為10000多家涉及各行業(yè)的客戶提供了管理咨詢和認(rèn)證咨詢服務(wù)，具有豐富的行業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)沉淀。
核心業(yè)務(wù)范圍：
ISO國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢
資質(zhì)申請咨詢
客戶驗(yàn)廠咨詢
信息安全咨詢
流程管理咨詢
人力資源管理咨詢
卓越績效管理咨詢
信息技術(shù)咨詢
管理培訓(xùn)。
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安信達(dá)咨詢年度培訓(xùn)計(jì)劃
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]]>安信達(dá)咨詢公司將為科大訊飛的子公司提供全面的SA8000認(rèn)證咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，幫助其更好地了解和應(yīng)用SA8000標(biāo)準(zhǔn)，并通過該標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。
作為科大訊飛的重要合作伙伴，安信達(dá)咨詢公司憑借多年的認(rèn)證和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)成功地為眾多企業(yè)提供了SA8000認(rèn)證咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。安信達(dá)咨詢公司擁有專業(yè)的咨詢團(tuán)隊(duì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求，制定個(gè)性化的咨詢和培訓(xùn)方案，確保企業(yè)能夠順利通過SA8000認(rèn)證。
通過本次咨詢和培訓(xùn)項(xiàng)目，科大訊飛的子公司將能夠更全面地了解和應(yīng)用SA8000標(biāo)準(zhǔn)，提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和聲譽(yù)，同時(shí)也可以增強(qiáng)企業(yè)在供應(yīng)鏈管理方面的優(yōu)勢和競爭力。
安信達(dá)咨詢公司將繼續(xù)致力于為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的認(rèn)證咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)提高社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展能力。
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]]>The post 【喜訊】深圳聯(lián)通順利通過SA8000與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.
]]>A.何為SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系？
SA8000是由“經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是該領(lǐng)域第一個(gè)可用于審核的標(biāo)準(zhǔn)，并在全球勞工組織（ILO）人權(quán)的世界性宣言及歐盟關(guān)于兒童權(quán)力的會(huì)議上通過，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證涉及到促進(jìn)關(guān)于可接受社會(huì)習(xí)慣的管理體系的發(fā)展及審核。它包括了童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資水平、健康和安全、雇員的工作時(shí)間以及工作條件等方面的要求。
SA8000的宗旨：
—改善全球作業(yè)環(huán)境及勞動(dòng)條例
—提供世界性標(biāo)準(zhǔn)給各個(gè)國家及行業(yè)
—與世界各地人權(quán)及勞工組織同步
—使企業(yè)與消費(fèi)者達(dá)到雙贏
B.實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的益處：
—客戶及最終消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的社會(huì)表現(xiàn)滿意度提高
—滿足當(dāng)?shù)卣挝幕逃嚓P(guān)法律、法規(guī)的基本要求，使得企業(yè)在當(dāng)?shù)芈曌u(yù)提高，其生產(chǎn)或經(jīng)營活動(dòng)可得到當(dāng)?shù)卣闹С峙c配合,取得良好的社會(huì)效應(yīng)
—提高管理水平、員工的技術(shù)水平,降低成本、降低安全事故
—加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，減少員工流動(dòng)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)的生存能力、市場競爭能力得到提高
—由于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，大量的分包商也會(huì)介入SA8000體系，社會(huì)其他群體的社會(huì)表現(xiàn)將會(huì)普遍得到提升
—減少客戶就社會(huì)責(zé)任及人權(quán)事宜進(jìn)行現(xiàn)場檢查而增加的工作量
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]]>The post 安信達(dá)咨詢簽約知名顯示器制造商RBA與SA8000認(rèn)證項(xiàng)目 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.
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RBA認(rèn)證
A.何為SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系？
SA8000是由“經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是該領(lǐng)域第一個(gè)可用于審核的標(biāo)準(zhǔn)，并在全球勞工組織（ILO）人權(quán)的世界性宣言及歐盟關(guān)于兒童權(quán)力的會(huì)議上通過，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證涉及到促進(jìn)關(guān)于可接受社會(huì)習(xí)慣的管理體系的發(fā)展及審核。它包括了童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資水平、健康和安全、雇員的工作時(shí)間以及工作條件等方面的要求。
SA8000的宗旨：
—改善全球作業(yè)環(huán)境及勞動(dòng)條例
—提供世界性標(biāo)準(zhǔn)給各個(gè)國家及行業(yè)
—與世界各地人權(quán)及勞工組織同步
—使企業(yè)與消費(fèi)者達(dá)到雙贏
B.實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的益處：
—客戶及最終消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的社會(huì)表現(xiàn)滿意度提高
—滿足當(dāng)?shù)卣挝幕逃嚓P(guān)法律、法規(guī)的基本要求，使得企業(yè)在當(dāng)?shù)芈曌u(yù)提高，其生產(chǎn)或經(jīng)營活動(dòng)可得到當(dāng)?shù)卣闹С峙c配合,取得良好的社會(huì)效應(yīng)
—提高管理水平、員工的技術(shù)水平,降低成本、降低安全事故
—加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，減少員工流動(dòng)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)的生存能力、市場競爭能力得到提高
—由于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，大量的分包商也會(huì)介入SA8000體系，社會(huì)其他群體的社會(huì)表現(xiàn)將會(huì)普遍得到提升
—減少客戶就社會(huì)責(zé)任及人權(quán)事宜進(jìn)行現(xiàn)場檢查而增加的工作量
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]]>The post SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證簡介 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.
]]>1． 什幺是SA8000？
SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)有關(guān)道德規(guī)范的國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，確保生產(chǎn)商及供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是由美國CEPAA（經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)）于1997年10月發(fā)布，主要依據(jù)國際勞工組織的11個(gè)公約、世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約而制定。SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)應(yīng)遵守的社會(huì)責(zé)任，其內(nèi)容涵蓋了童工、強(qiáng)迫性勞工、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。SA8000標(biāo)準(zhǔn)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)。
2． 為什幺要取得SA8000認(rèn)證？
工作時(shí)間長、工作環(huán)境中充滿危險(xiǎn)、工資待遇不公平，這一切都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)缺少質(zhì)量和員工滿意度的的工作環(huán)境，進(jìn)而導(dǎo)致雇主與員工關(guān)系緊張，會(huì)直接影響到產(chǎn)品質(zhì)量及企業(yè)聲譽(yù)。另外，隨著全球（特別是在西歐和北美地區(qū)）消費(fèi)者及零售商社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提高，越來越多的消費(fèi)者及零售商已經(jīng)傾向于購買符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的商品，他們已經(jīng)開始關(guān)注各類產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中，是否存在著侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益，濫用童工及存在歧視等違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的情況。
SA8000誕生后，迅速獲得廣泛支持，正日漸受到業(yè)界的重視，越來越多的采購商開始采用SA8000標(biāo)準(zhǔn)來檢查供應(yīng)商。美國及歐洲的一些知名大企業(yè)和消費(fèi)品進(jìn)口商等為了維護(hù)自身的形象，將陸續(xù)推行并申請SA8000認(rèn)證。依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，符合此標(biāo)準(zhǔn)的條件之一是其供應(yīng)商也必需證明符合此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。因此，循著供給鏈（Supplier Chain）向上要求，則世界各地將有許多任務(wù)廠會(huì)被要求符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)，其威力將遠(yuǎn)大于ISO9000及ISOl4001。 首先影響范圍預(yù)計(jì)將是在第三世界國家，如中國大陸、東南亞、印度及中南美洲等地的勞動(dòng)密集型企業(yè)，原材料制造和供應(yīng)商也將會(huì)受到影響。
越來越多的企業(yè)已意識(shí)到實(shí)施SA8000的重要性和緊迫性，紛紛建立并實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系，并尋求認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行SA8000的認(rèn)證。西凱咨詢公司將憑其雄厚的實(shí)力、良好的信譽(yù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為您提供滿意的SA8000認(rèn)證咨詢服務(wù)，協(xié)助您迎接SA8000這一新的挑戰(zhàn)。
3． 取得SA8000認(rèn)證會(huì)給企業(yè)帶來哪些好處？
? 減少客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；
? 更大程度地符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；
? 改善企業(yè)與員工、公眾、政府及非政府機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系；
? 提高企業(yè)聲譽(yù)及市場競爭力；
? 達(dá)到國際標(biāo)準(zhǔn)，建立國際公信力；
? 使消費(fèi)者對(duì)企業(yè)及其產(chǎn)品建立正面情感；
? 使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長期信心。
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]]>A.何為SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系？
SA8000是由“經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是該領(lǐng)域第一個(gè)可用于審核的標(biāo)準(zhǔn)，并在全球勞工組織（ILO）人權(quán)的世界性宣言及歐盟關(guān)于兒童權(quán)力的會(huì)議上通過，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證涉及到促進(jìn)關(guān)于可接受社會(huì)習(xí)慣的管理體系的發(fā)展及審核。它包括了童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資水平、健康和安全、雇員的工作時(shí)間以及工作條件等方面的要求。
SA8000的宗旨：
—?改善全球作業(yè)環(huán)境及勞動(dòng)條例
—?提供世界性標(biāo)準(zhǔn)給各個(gè)國家及行業(yè)
—?與世界各地人權(quán)及勞工組織同步
—?使企業(yè)與消費(fèi)者達(dá)到雙贏
B.實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的益處：
—?客戶及最終消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的社會(huì)表現(xiàn)滿意度提高
—?滿足當(dāng)?shù)卣挝幕逃嚓P(guān)法律、法規(guī)的基本要求，使得企業(yè)在當(dāng)?shù)芈曌u(yù)提高，其生產(chǎn)或經(jīng)營活動(dòng)可得到當(dāng)?shù)卣闹С峙c配合,取得良好的社會(huì)效應(yīng)
—?提高管理水平、員工的技術(shù)水平,降低成本、降低安全事故
—?加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，減少員工流動(dòng)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)的生存能力、市場競爭能力得到提高
—?由于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，大量的分包商也會(huì)介入SA8000體系，社會(huì)其他群體的社會(huì)表現(xiàn)將會(huì)普遍得到提升
—?減少客戶就社會(huì)責(zé)任及人權(quán)事宜進(jìn)行現(xiàn)場檢查而增加的工作量
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]]>The post 安信達(dá)咨詢簽約國際知名模具鋼材企業(yè)一勝百模具SA8000認(rèn)證咨詢項(xiàng)目 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.
]]>一勝百模具是瑞典UDDEHOLM跨國集團(tuán)的全資子公司，2000年7月在東莞市成立。 UDDEHOLM是世界上唯一只生產(chǎn)工模具鋼的專業(yè)企業(yè)，煉鋼歷史已超過三百年，在全球擁 有龐大的專家隊(duì)伍和雄厚的技術(shù)力量，從事工模具鋼的研制開發(fā)、規(guī)模生產(chǎn)、加工應(yīng)用 、銷售推廣和售后服務(wù)工作；并最先通過ISO-9001質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證；在全世界以其優(yōu) 越的品質(zhì)和完善的技術(shù)服務(wù)受到用戶的推崇。 UDDEHOLM的ASSAB（一勝百）品牌工模具鋼已在亞洲地區(qū)行銷六十余年，1994年ASSAB（ 一勝百）品牌引入中國大陸市場，在北京、上海、大連、廣州、廈門、深圳、寧波設(shè)立 分公司，一直被公認(rèn)穩(wěn)定的、高品質(zhì)的象征。 一勝百模具技術(shù)（東莞）有限公司作為UDDEHOLM集團(tuán)的子公司，秉承“產(chǎn)品+技術(shù)+服務(wù) ”的宗旨，除了向用戶提供全系列的瑞典原廠生產(chǎn)的ASSAB（一勝百）品牌的冷作鋼、熱 作鋼、塑膠鋼、粉末冶金工模具鋼外，還提供與鋼材同樣高品質(zhì)的瑞典原廠規(guī)范的熱處 理服務(wù)；擁有最先進(jìn)的、大容量的（1.5T）真空熱處理高壓（10bar）氮?dú)獯慊鹪O(shè)備； 卓越的鋼材品質(zhì)和完善的技術(shù)服務(wù)，使公司客戶遍及獨(dú)資、合資、私營企業(yè)
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]]>The post 應(yīng)對(duì)SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系審核的方法 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.
]]>1.增強(qiáng)主動(dòng)應(yīng)對(duì)的意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感
隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，面對(duì)國有企業(yè)改革力度不斷加大，私營企業(yè)、外資企業(yè)迅速發(fā)展的新形勢，面對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)新變化，面對(duì)體制轉(zhuǎn)軌和結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)的大批職工下崗、大量農(nóng)民工進(jìn)城、就業(yè)壓力急劇加大的新情況，特別是面對(duì)我國加入WTO并與其相關(guān)社會(huì)條款對(duì)接等一系列新課題，絕不能因噎廢食，談虎色變。從SA8000形成的過程看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)由來已久，其最終目的是保障勞工權(quán)利，這正是我們安身立命的基礎(chǔ)和為之奮斗的目標(biāo)。所以說，推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，既是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的需要，又是堅(jiān)持“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的需要，更是增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力的需要。為此，既不能回避，更不能敵視，而是要主動(dòng)應(yīng)對(duì)，并以此為契機(jī)將維權(quán)工作提升到一個(gè)更高的層面上。
2.乘勢推進(jìn)《勞動(dòng)法》的貫徹落實(shí)
SA8000遵循的首要法律依據(jù)是所在國的勞動(dòng)法律。我國政府對(duì)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)有了比較詳細(xì)的法律指引，我國的《勞動(dòng)法》已經(jīng)涵蓋了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)容。如能嚴(yán)格依照《勞動(dòng)法》辦事，我國企業(yè)通過SA8000審核是毫無問題的。但是，我國仍有不少企業(yè)特別是一些外商投資企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞工問題還不盡如人意。比如，有的企業(yè)污染嚴(yán)重，有害物質(zhì)超標(biāo)長期不予整治；有的企業(yè)缺乏應(yīng)有的防護(hù)設(shè)施和裝備，工人的勞動(dòng)條件和環(huán)境極差，惡性事故屢有發(fā)生；有的企業(yè)還存在招收未成年工，收繳受聘員工“押金”或身份證，搞懲戒性體罰等問題?？梢哉f，這些有法不依的現(xiàn)象屢禁不止，多因缺乏剛性的壁壘性手段所致。由此看來，推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)與貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》如出一轍，采取壁壘性制約方式來解決勞工問題不失為治本之良策。各地可以充分利用這一強(qiáng)大的反推動(dòng)力，促使更多的企業(yè)介入社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)。
3.要把協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系納入法制化軌道
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)際上是企業(yè)的法律責(zé)任，或企業(yè)在安全法律關(guān)系中的義務(wù)。之所以認(rèn)定這一責(zé)任為的法律責(zé)任，是因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任感的基本內(nèi)容是勞工標(biāo)準(zhǔn)。推行這一運(yùn)動(dòng)的國際法律依據(jù)，是1998年國際勞工大會(huì)通過的《關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言》。我國政府、企業(yè)和工會(huì)的代表參加了這次大會(huì)并支持這一《宣言》，就有責(zé)任和義務(wù)遵守和實(shí)現(xiàn)這些勞工基本權(quán)利的各項(xiàng)原則規(guī)定。因此說：SA8000既在考驗(yàn)企業(yè)，更是在考驗(yàn)政府的執(zhí)行水平乃至整個(gè)社會(huì)的民主、法制和文明水平。當(dāng)前，應(yīng)采取積極主動(dòng)的對(duì)應(yīng)措施，迅速改變我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題主要由跨國公司推動(dòng)的尷尬局面。不同規(guī)模、不同類型、不同所有制的企業(yè)都應(yīng)自覺把協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系納入法律調(diào)整的范疇，即使不申請認(rèn)證，也應(yīng)將人性化管理作為治企興企的政策，積極探索具有中國特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式，以增強(qiáng)企業(yè)的公信力，樹立起良好的企業(yè)形象。
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]]>SA8000在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面，主要有5項(xiàng)：
一是關(guān)于童工問題，要求企業(yè)不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受義務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境條件下。
二是關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)問題。要求企業(yè)不得使用或支持強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證。
三是關(guān)于組建工會(huì)和集體談判問題，要求企業(yè)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判。
四是關(guān)于就業(yè)歧視問題。要求企業(yè)不得因種族、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；企業(yè)不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝奪性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
五是關(guān)于懲戒性措施問題。要求企業(yè)不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
在工時(shí)與工資方面，要求企業(yè)應(yīng)在任何條件下都不能經(jīng)常要求員工1周工作超過48h，并且每7d至少應(yīng)有1d休息；每周加班時(shí)間不超過12h，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)，不得要求加班，且保證加班能獲得額外津貼。要求企業(yè)支付員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避應(yīng)掌握的各種危害知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。
在管理系統(tǒng)方面，要求企業(yè)高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個(gè)層面能了解并實(shí)施的、符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的企業(yè)政策，要對(duì)此進(jìn)行定期審核。委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)，讓非管理階層自選1名代表與其溝通；建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
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