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Wal-Mart沃爾瑪驗廠相關(guān)知識

安信達(dá)咨詢 — Thu, 29 Jan 2015 03:45:28 +0000

1、姓名，年齡，出生年月，身份證地址，本人入廠時間，
在工作的車間，工種。
2、我已經(jīng)與公司簽訂了不設(shè)期限的勞動合同，不設(shè)期限是指根據(jù)勞動合同上出現(xiàn)了解除勞動關(guān)系的問題出現(xiàn)或者是本人提出離職的情況下，才能解除勞動關(guān)系的合同。簽訂時間為。
現(xiàn)基本工資為元。
3、問及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。
4、寧波最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為760元。
5、關(guān)于進(jìn)入公司：來工廠上班公司不要求繳納任何押金，未支付任何中介費(fèi)用，因為入廠是看到公司的張貼的招聘廣告應(yīng)聘入職的。
6、關(guān)于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因為不加班，不用打卡），上班時間規(guī)定是：冬季（10月–次年4月）7：30-11：00 12：00-16：30 夏季（5月-9月）7：00-11：00 13：00-17：00
7、關(guān)于工資：公司實行計時工資，是根據(jù)考勤卡上的時間計算工資的，工資的計算方式是：基本工資+加班工資-請假扣款-代交養(yǎng)老金注：加班1天工資（公司僅在星期六加班）= (基本工資/20.92)*2
請事假1天要扣掉 = 基本工資/20.92 (扣掉一天工資)
請病假1天要扣掉 = (基本工資/20.92)/2 (即扣掉半天工資)
星期六不上班,不算請假,不用扣工資,也沒有加班費(fèi)。
公司除了交保險以后，目前沒有其它獎金，補(bǔ)貼。
8、關(guān)于工資發(fā)放：公司在每月15日發(fā)放工資，以現(xiàn)金的形式發(fā)放，領(lǐng)工資的時候要簽名，并有一張工資條給我們自己核對用。若發(fā)工資的時間遇到周未，則提前發(fā)放。
9、關(guān)于處分和獎勵：公司對于員工的處分有警告、記過、記大過、降職、開除獎勵有：表揚(yáng)、記功、記大功、加薪、晉級。具體的內(nèi)容可以查看公司的管理規(guī)章或參照員工手冊（公司有張貼）。公司沒有罰款和體罰的情況。
10、每周正常上班時間為周一到周五，周六加班，晚上不加班，一個月最少有4天休息。
11、關(guān)于請假：請假須事前向車間主管提交請假條，遇緊急情況可以電話申請，但需要補(bǔ)寫請假條，星期六不用寫請假條。
12、是否對公司有關(guān)規(guī)章制度了解：已經(jīng)接受過培訓(xùn)，可以到一樓公告欄看《員工手冊》。
13、做壞產(chǎn)品是否要賠償：無意做壞不需要賠償，故意剪壞或者其它故意情節(jié)的，要照價賠償。
14、公司主管有沒有體罰員工的行為，沒有。若主管要求你到其它車間去幫忙，你如果不愿意去怎么辦？我們不會不愿意去的，如果不愿意，主管會安排其它人去的。
15、公司在12月份組織全體員工進(jìn)行消防，逃生，急救的培訓(xùn)和演習(xí)，每個車間有急救藥箱。在車間主任辦公室。
16、工廠有沒有叫員工把產(chǎn)品帶回家做？沒有。
17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司沒有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。
18、關(guān)于放假：國慶放假是1-7號元旦放假是1-3號（12月份的周未也沒有上班，總供加起來有5天了，主要是業(yè)務(wù)不太忙）。
19、工廠業(yè)務(wù)如果不忙，在廠休的話，工資如何發(fā)放？目前還沒有業(yè)務(wù)不忙的情況。
20、關(guān)于離職：需要提交離職報告，試用期內(nèi)不用寫辭職報告（入職起一個月內(nèi)），可以直接結(jié)清工資，然后離開。

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Wal-Mart沃爾瑪驗廠準(zhǔn)備清單

安信達(dá)咨詢 — Wed, 28 Jan 2015 03:12:30 +0000

沃爾瑪驗廠準(zhǔn)備工作清單
1 機(jī)構(gòu)信息公司營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件3份）　　
2 公司廠區(qū)平面圖　　　
3 公司組織機(jī)構(gòu)圖　　　
4 基本廠規(guī)廠紀(jì)（如安全管理制度）　　　
5 各類證書（如CEROHS等）　　　
6 驗廠須知沃爾瑪最新的《道德標(biāo)準(zhǔn)流程》張貼到位　　　
7 符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》　　　
8 驗廠宣傳（板報、動員會組織）　　　
9 驗廠一般記錄生產(chǎn)記錄（訂單、生產(chǎn)跟進(jìn)記錄、個人日報表）　　　
10 財務(wù)記錄避讓　　　
11 倉庫管理記錄　　　
12 檢驗記錄　　　
13 采購記錄（協(xié)議、訂單）　　　
14 出貨記錄（協(xié)議、相關(guān)改進(jìn)）　　　
15 歷次驗廠結(jié)果記錄整理　　　
16 銷售訂單記錄　　　
17 安全福利安全衛(wèi)生健康培訓(xùn)記錄（特別是愛滋病、職業(yè)病防治）　　　
18 消防演習(xí)（含記錄、照片）　　　
19 設(shè)備維護(hù)與安全（含相關(guān)記錄）　　　
20 電器設(shè)備安全（含相關(guān)記錄）　　　
21 安全生產(chǎn)檢查記錄（每月1次）　　　
22 宿舍住宿人員名單（含入住時間）　　　
23 住廠人員暫住證復(fù)印件、辦理記錄　　　
24 吸煙室、洗眼池（含定期檢查記錄）　　　
25 廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證明　　　
26 廠房施工記錄　　　
27 廠房消防安全平面圖　　　
28 廠房消防安全檢查記錄　　　
29 機(jī)器安全操作培訓(xùn)記錄　　　
30 緊急逃生圖（疏散圖）　　　
31 緊急逃生培訓(xùn) 　　　
32 門衛(wèi)、門禁管理辦法（含監(jiān)控）、管理記錄（特別是會議記錄）　　　
33 消防安全、財產(chǎn)安全檢查資料　　　
34 各地應(yīng)急燈配置和配置示意圖、宿舍通道暢通　　　
35 生產(chǎn)車間大門開啟、車間安全通道暢通　　　
36 應(yīng)急處理的急救程序、急救設(shè)備、急救藥品添置　　　
37 急救培訓(xùn) 　　　
38 未成年工每半年體檢、易發(fā)職業(yè)病人員體檢　　　
39 EHS委員會（組織結(jié)構(gòu)、人員組成、章程、工作程序、例會記錄）　　　
40 特殊設(shè)備許可證明　　　
41 MSDS（含張貼到現(xiàn)場）　　　
42 危險物庫存清單/廢棄物庫存清單　　　
43 耳塞配備、眼鏡配備　　　
44 工作服、工作鞋（含管理辦法制訂、發(fā)放記錄）　　　
45 各處廁所及浴室的標(biāo)識、數(shù)量、位置圖示　　　
46 垃圾桶和垃圾點的分布圖示　　　
47 配備垃圾桶，確保垃圾分類　　　
48 工作卡的配齊與管理　　　
49 車輛管理　　　
50 宿舍男女分區(qū)、宿舍做飯的回避　　　
51 禁煙、防火等安全標(biāo)志的檢查與配備　　　
52 工傷管理辦法、工傷監(jiān)控檔案、記錄　　　
53 環(huán)境衛(wèi)生車間衛(wèi)生、5S現(xiàn)場管理　　　
54 宿舍衛(wèi)生　　　
55 廠區(qū)公共衛(wèi)生　　　
56 廢物（焚燒許可）處理記錄　　　
57 宿舍紀(jì)律規(guī)定、宿舍衛(wèi)生檢查記錄　　　
58 食堂衛(wèi)生許可證、人員健康證　　　
59 食堂菜譜、食堂餐具消毒衛(wèi)生檢查記錄　　　
60 公司水質(zhì)化驗、員工飲用水的保證　　　
61 廢氣/廢物/廢水等的排污許可證　　　
62 環(huán)境衛(wèi)生管理辦法、衛(wèi)生區(qū)劃分示意圖　　　
63 工會工會代表選舉程序（強(qiáng)調(diào)人權(quán)）　　　
64 工會職責(zé) 　　　
65 工會組織會議記錄　　　
66 工會會員名單　　　
67 工會活動記錄　　　
68 合理化建議（建議渠道、建議箱）　　　
69 其他檢查當(dāng)天到廠人員的統(tǒng)計　　　
70 廠外倉庫　　　
71 檢查當(dāng)天安全保衛(wèi)工作布置（準(zhǔn)備訪客證、通知傳遞信息）　　　
72 檢查當(dāng)天生產(chǎn)工作布置（通知傳遞信息）　　　
73 檢查當(dāng)天抽查人員的跟蹤（通知傳遞信息）　　　
74 沃爾瑪工作配合獎懲　　　
75 外發(fā)分包　　　
WAL-MART驗廠工作需要公司每個員工的努力和支持！

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Wal-Mart沃爾瑪驗廠嚴(yán)重違規(guī)事項

安信達(dá)咨詢 — Tue, 27 Jan 2015 03:55:32 +0000

A.?工作時間每7天超過72小時者 B.?工卡做假被稽核者 C.?使用童工者 D.?使用假身份 E.?加班費(fèi)沒...

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wal-mart沃爾瑪驗廠關(guān)鍵點

安信達(dá)咨詢 — Mon, 26 Jan 2015 03:37:35 +0000

1、報酬
一些常見的違規(guī)：
試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月;
未支付適當(dāng)?shù)墓べY;
工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚;
沒有依法支付加班費(fèi);
沒有依法支付福利;
非法扣款;
沒有給員工薪資單;
員工不知道工資率和扣款率;
支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限;
去付試用期工資給有技術(shù)的員工;
拖延支付部分工資;
未去付的計件工資/不支付返工工資;
偽造工資表
2、工作時數(shù)
工作時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)補(bǔ)嘗。加班時數(shù)必須不超過國家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時數(shù)，除非工廠持有在指定時間內(nèi)和指定的額外加班時數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。以下是一些常見的違規(guī)：
違反wal-mart的第七天休息政策;
加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;
計時系統(tǒng)：上班不記工時/未建立考勤記錄;
加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內(nèi)）;
加班：嚴(yán)重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)— 午夜至次日的午夜）。
3、強(qiáng)迫勞工
以下是一些常見的違規(guī)：
員工被囚禁在工廠
使用抵押債務(wù)的勞工
向使用監(jiān)獄勞工的國營實體采購產(chǎn)品/材料
過高的招募費(fèi)
不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）
要求例行的七天工作周
開除或懲罰不加班的員工
工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等
在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款
4、童工
以下是一些常見的違規(guī)：
沒有提供年輕員工健康檢查
沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間
未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件
不能確認(rèn)未成年工的年齡
沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工
在審計日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工
未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作
不完整的年齡記錄文件
在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作）
允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動
沒有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則
申請工作者偽造年齡證件
歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時間內(nèi)所雇用的童工
為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工
注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個月開始生產(chǎn)。
5、歧視
以下是一些常見的違規(guī)：
分娩權(quán)利和父親權(quán)利必須按照現(xiàn)行的國家法律實行
妊娠測試，為了證實法律規(guī)定之外的理由
可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件
可證實的根據(jù)個人特征來提拔和加薪事件
6、工作場所環(huán)境（健康與安全-宿舍）
以下是一些常見的違規(guī)：
沒有按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的認(rèn)可檢查和認(rèn)證
衛(wèi)生間和浴室不足
限制出入
沒有男女分區(qū)
不安全
通風(fēng)不良
空間不符合住宿人數(shù)的使用
存放有危險化學(xué)物
缺乏飲用水的取得
電線阻礙出口/信道
濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋
衛(wèi)生間數(shù)目不符合住宿人數(shù)的使用
衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差
空的、沒有、上鎖的急救箱
沒能張貼當(dāng)?shù)卣Z言的緊急疏散方向圖
消防安全設(shè)備的獲取
滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)
沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或灑水滅火系統(tǒng)
過期的滅火器
不足的消防演習(xí)
火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上
電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載
出口沒有標(biāo)示
上鎖或完全阻塞的出口
出口的數(shù)目不符合員工人數(shù)的使用
打開但是部分被阻塞的出口
標(biāo)示和照明不良的出口
7、工作場所環(huán)境（健康與安全-工作場所）
以下是一些常見的違規(guī)：
缺乏飲用水源
工作區(qū)通風(fēng)不良
擁擠、無組織和不衛(wèi)生的工廠環(huán)境
工作區(qū)照明不足
可能受到的侵?jǐn)_
不當(dāng)?shù)睦幚?br /> 空的急救箱
供應(yīng)的急救箱不足或不當(dāng)
防護(hù)裝備—沒有提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)裝備給員工（如口罩、眼睛保護(hù)、鏈甲手套）
防護(hù)裝備—機(jī)械沒有裝上安全裝置　
滅火器和消防栓的數(shù)量不夠或分布不當(dāng)
滅火器被阻塞
沒有張貼疏散方向圖
沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或灑水滅火系統(tǒng)
過期的滅火器
不足的消防演習(xí)
火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上
成品儲存有火災(zāi)的危險　
憑吊的線路、電線阻礙出口、信道
電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載
危險化學(xué)物存放在工作區(qū)
濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋
上鎖的和完全被阻塞的出口
打開的（部分被阻擋的出口）/過量的制品/工作站太靠近/儲存物等阻礙快速出口
廁所數(shù)目不符員工使用
衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差
食物準(zhǔn)備區(qū)和食用區(qū)不衛(wèi)生
在工作區(qū)準(zhǔn)備/食用食物
食堂容量不足
化學(xué)物不恰當(dāng)?shù)貎Υ嬖谑澄锔浇?br /> 急救藥品中含有乳糖或葡萄糖
沒能提供男女隔離的衛(wèi)生間
8、工作場所環(huán)境（騷擾或虐待）
以下是一些常見的違規(guī)：
虐待-體罰/身體的虐待
搜身-脫衣搜身
騷擾-言語的謾罵
由異性執(zhí)行輕拍搜身
騷擾-性騷擾
9、環(huán)保問題
以下是一些常見的違規(guī)：
故意違反政府環(huán)保法律的規(guī)定
員工曝露于有毒的污染物質(zhì)的環(huán)境中
化學(xué)物的不當(dāng)儲存、處理
10、檢查權(quán)
以下是一些常見的違規(guī)：
拒絕進(jìn)入工廠或宿舍
沒有提供工廠、生產(chǎn)記錄、合同或任何相關(guān)文件
不允許進(jìn)行員工面談
工廠拒絕審計人員進(jìn)入工廠或員宿舍
工廠沒有提供工廠和/或人事記錄
工廠拒絕審計人員進(jìn)入或檢查記錄的要求
拒絕給予相關(guān)資料
沒能營業(yè)執(zhí)照
不正確的/在申請程序中的營業(yè)執(zhí)照　
11、分包
以下是一些常見的違規(guī)：
使用分包商來為wal-mart生產(chǎn)
工廠使用和支薪家庭作坊工作者
12、wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)的張貼
以下是一些常見的違規(guī)：
沒有張貼wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)

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Wal-Mart沃爾瑪驗廠劃分的條件

安信達(dá)咨詢 — Sun, 25 Jan 2015 06:37:38 +0000

wal-mart今年查廠同以前不一樣。今年以前是以綠、黃、紅燈、FAIL來評估查廠結(jié)果，今年是以綠﹑黃﹑橙﹑紅來評估查廠結(jié)果的。
綠燈：極度輕微違規(guī)，如食堂不夠大﹑工作區(qū)光線不足。一年過后再審核。今年以前，如果有地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時間又不超過wal-mart上限，可能會拿到綠燈。今年wal-mart不再接受地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時間不超過法定的加班時間，才有可能拿到綠燈。
黃燈：年齡記錄不完整﹑違反7天休息政策﹑機(jī)械裝置不符合安全標(biāo)準(zhǔn)。不影響接單﹑出貨，一年后再審核。
橙燈：最低工資未達(dá)標(biāo)﹑工作時間(需有政府批文)超過wal-mart規(guī)定的上限﹑未付加班費(fèi)或者加班費(fèi)支付不足，可接單﹑可出貨，120天后復(fù)審，不需遞交改正措施。橙燈要累計。如果兩年內(nèi)連續(xù)或累計取得4個橙燈，公司將被Disapproved，拿到第3個橙燈后，沃瑪公司會指定第三方公證進(jìn)行評估。
紅燈：強(qiáng)迫或囚禁勞工、雇傭童工（發(fā)現(xiàn)超過2名）、體罰員工、工作環(huán)境，條件危險不安全、虛報原產(chǎn)地。廠方不可接新單、現(xiàn)有定單全部取消、未裝船發(fā)運(yùn)的定單也會取消、已出港的貨物必須得經(jīng)過買方同意后，商品才會被接受。
工作年齡違規(guī)：如果發(fā)現(xiàn)1-2名童工，不會馬上評估為紅燈，wal-mart將協(xié)助解決，30天內(nèi)跟進(jìn)審核，如童工問題已解決，將被評估為橙燈，如未解決，將評估為紅燈。

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WAL-MART驗廠需要注意的問題

安信達(dá)咨詢 — Wed, 11 Jun 2014 01:51:17 +0000

WAL-MART驗廠在人事方面要注意的問題：

·各項涉及保險、勞動合同事宜特別是保險單據(jù)。
·所有沒有安排在驗廠范圍的工人務(wù)必放假（不能出現(xiàn)在工廠周圍，更不能穿廠服和戴工牌），最好在附近包場看電影。
·未成年工的體檢記錄、未成年工的備案。
·考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計件工資表、計件工資標(biāo)準(zhǔn)、離職審批手續(xù)、假條、拆分好的工資條（發(fā)給工人讓他照著填寫審核時的調(diào)查表的）。
·各種記錄回避周六、周日。所有周六的記錄，填寫日期為星期五的；所有周日記錄，填寫日期為星期一的（但產(chǎn)能上面解釋不過去，權(quán)宜之計罷了）。
·把身份證復(fù)印件夾在廠牌里面，面談時可以參考。

* WAL-MART驗廠在后勤和食堂上應(yīng)注意的幾個問題

·宿舍人員名單、各月房電費(fèi)用表、暫住證檔案、車輛停放、宿舍做飯的回避、廁所浴室、宿舍男女分區(qū)、宿舍管理制度的張貼、垃圾清理和清潔各工作安排、廁所配手紙。
·食堂、消防演習(xí)、衣物晾曬。
·藥箱；
·放在宿舍的假資料藏起來、實際入住的床位的安排。

* WAL-MART驗廠在生產(chǎn)資料方面要注意的問題

·計件工資標(biāo)準(zhǔn)或者計時工資發(fā)放說明；
·所有在報表上面有簽名的工人必須保證他們的資料完整，即有人事檔案、工卡和工資表、勞動合同。
·生產(chǎn)安排和調(diào)度（包括人員回避）、驗廠被抽檢人員情況跟蹤；
·影響健康的工種員工發(fā)放一個2毛錢的耳塞；
·生產(chǎn)、工作區(qū)衛(wèi)生；
·5S檢查、車間區(qū)域畫綠色通道線；
·各車間的墻上資料的檢查（回避周六、日、加班等字眼）、員工教育、電閘使用時保護(hù)蓋及時合上、操作規(guī)程的執(zhí)行、設(shè)備保養(yǎng)和使用（重點是特殊工序）、車間不得使用“熱得快”、升降機(jī)門及時關(guān)閉；
·滅火器的檢查、設(shè)備的檢查、疏散圖（記得標(biāo)明讀圖者的位置）、箭頭、安全出口標(biāo)識、廠區(qū)平面圖；
·電路、開關(guān)等，按要求檢查和整改；所有路燈和電路燈檢查的時候要亮。
·安排幾個宿舍打掃干凈，就給驗廠的人員看這幾個，一般來說他們都會跟你走。

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