反恐政策及執(zhí)行要點
C-TPAT :供應(yīng)鏈安全管理
9.11 事件發(fā)生至今已有近四年的時間,供應(yīng)鏈的安全管理仍是一大課題。 根據(jù)《 The Journal of Commerce 》與 Unisys 在 2004 年末進行的一次調(diào)查,負責(zé)管理全球供應(yīng)鏈的專家擔(dān)心全球商業(yè)仍然容易受到潛在的、非常嚴重的破壞,而最薄弱的安全漏洞發(fā)生在裝貨地點或前往港口的路上。除恐布襲擊外,貨物盜竊及其它相關(guān)罪行所帶來的商業(yè)及經(jīng)濟損失亦不容忽視 --- 平均每年全球貨物被竊的直接成本高達 300 億美元,若再加上調(diào)查費用、保險費用,及其它間接成本,損失的金額可再增一倍。
在后 9.11 時代,于商業(yè)上與港口興起了一系列為反恐的運輸安全計劃,其中一項由美國海關(guān)推動,與進口商、物流業(yè)及制造廠商合作的「 C-TPAT – 海關(guān) - 商貿(mào)反恐布聯(lián)盟 (Customs-Trade Partnership Against Terrorism) 」。
反恐認證/反恐驗廠 培訓(xùn)資料
1 自從美國9.11事件發(fā)生后,世界上時有發(fā)生的恐怖事件,已影響到全球經(jīng)濟的發(fā)展。為了保證我廠財產(chǎn)安全和員工人身安全,響應(yīng)CTPAT海關(guān)貿(mào)易伙伴反恐計劃,以便本廠貨物在運輸海關(guān)結(jié)關(guān)時不會推遲,推行全員安全意識顯得尤為重要,現(xiàn)編訂反恐培訓(xùn)提綱如下:
1.1 向所有員工說明進出大門及在廠區(qū)內(nèi)都必須佩戴有效廠證的重要性,旨在有效控制非準許人員進入本廠。
Security安全措施(反恐安全)
Z. PERSONNEL人事安全
1For supervisory and management level positions, is applicant information?
YES?NO
(employment history, references, etc.) verified prior to employment? 在雇用前,管理人員是否對核實申請者的資料(如工作
經(jīng)歷,相關(guān)證明等)
2 Are background checks performed for prospective employees?有希望被錄用的人員是否會實施背景調(diào)查?YES?NO
Do the background checks and investigations include the following? 背景核實和調(diào)查是否包括以下部分
(Select all that apply):選擇所有適用的
Criminal Background Check 犯罪背景調(diào)查
Financial Background/Credit Report Check財務(wù)背景/信用信譽調(diào)查
Educational Achievement Check 教育背景調(diào)查
Motor Vehicle/Driver History Check 車輛/駕馭員背景調(diào)查
Residency/Citizenship Verification Check 地址/公民身份的調(diào)查
GSV/C-TPAT 反恐驗廠主要程序
C-TPAT 反恐主要程序
1. Management Procedure of Cargo & Container 貨物及集裝箱管理程序
2. Security Guard Handbook 保安人員執(zhí)行手冊
3. Management Procedure for Emergency Cases 緊急事故處理管理程序
GSV/C-TPAT反恐認證/反恐驗廠
GSV反恐認證
[1] C-TPAT(反恐/GSV)是美國國土安全部海關(guān)邊境保護局(即US Customs and Border Protection,簡稱 “CBP”)在9·11事件發(fā)生后所倡議成立的自愿性計劃, 2001年11月推出,并于2002年4月16日正式實行,在2006年末已經(jīng)有9900多家公司申請參與,其中5500家已經(jīng)取得反恐認證證書。
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生產(chǎn)守則的常見違規(guī)
童工:制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者(或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者),或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年
齡者或未滿完成國民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義,他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。
如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲(或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲),則該違規(guī)為童工違規(guī)。



