寶福公司培訓(xùn)管理體系項(xiàng)目正式啟動
為了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高企業(yè)管理水平，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。6月16日，寶福公司正式啟動了企業(yè)培訓(xùn)管理體系項(xiàng)目。該項(xiàng)目是和深圳市安信達(dá)咨詢公司合作，通過培訓(xùn)管理體系設(shè)計，搭建培訓(xùn)組織框架，在公司內(nèi)部建立培訓(xùn)講師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與公司戰(zhàn)略、管理一體化發(fā)展。
啟動會上，寶福公司副總經(jīng)理、項(xiàng)目執(zhí)行主任林興沛介紹了項(xiàng)目實(shí)施的背景、項(xiàng)目內(nèi)容、激勵措施及選拔程序。他說：“培訓(xùn)是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強(qiáng)化企業(yè)的共同價值觀。同時可以滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為，是調(diào)動員工積極性的有效方法，保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中立于不敗之地。”他希望通過系統(tǒng)建立內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍，針對不同層面、不同崗位的特點(diǎn)，打造完善的培訓(xùn)體系，提升企業(yè)的競爭力。
安信達(dá)總經(jīng)理曾凡海博士在會上發(fā)言，他表示，根據(jù)公司發(fā)展階段的需要，必須從人力資源培訓(xùn)管理的視角來建立相對應(yīng)的管理體系，建立員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，通過科學(xué)的課程設(shè)計與開發(fā)，打通員工的職業(yè)發(fā)展通道，形成企業(yè)核心競爭力。“此次與寶福公司的合作，就是要分析和診斷企業(yè)存在的問題，提出改善方案，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展?！?/p>
寶福公司總經(jīng)理薛焜在會上作了動員講話，他說：“一直以來，公司都高度重視培訓(xùn)工作，提出了“培訓(xùn)是福利”、“培訓(xùn)出人才”的培訓(xùn)理念，在公司戰(zhàn)略層面確立了培訓(xùn)工作的重要性。隨著公司的發(fā)展步伐加快，過去的知識和管理水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)發(fā)展的需要。我們需要跟上新的形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念，加大培訓(xùn)力度，提升員工素質(zhì)?！彼蟾鱾€部門的負(fù)責(zé)人要帶頭學(xué)習(xí)，努力營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動大家的學(xué)習(xí)積極性，努力提升自身素質(zhì)，為公司的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
寶福公司人力資源部經(jīng)理徐勝鴻介紹說，公司將把培訓(xùn)當(dāng)成一種惠及全體員工的制度，特別是把培訓(xùn)當(dāng)成提升員工個人能力、提高員工個人素質(zhì)的重要途徑，這也是廣大員工自身發(fā)展的必然要求，是公司留住人才、用好人才的重要法寶。項(xiàng)目實(shí)施過程中，將把培訓(xùn)與人才評價、崗位晉升、薪酬待遇、績效考核、選拔任用結(jié)合起來，鼓勵員工各盡其才、各顯其能，人人快樂工作。
據(jù)悉，該項(xiàng)目的培訓(xùn)組織框架搭建已經(jīng)完成，接下來將陸續(xù)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師選拔，考試合格的內(nèi)訓(xùn)師，將由香港培訓(xùn)認(rèn)證中心（HKTCC）國際職業(yè)資格認(rèn)證中心（ICCVQ）頒發(fā)國際注冊培訓(xùn)師資格證書。建立培訓(xùn)管理制度，進(jìn)行高、中、基層課程設(shè)計與開發(fā)，系列管理培訓(xùn)實(shí)施，項(xiàng)目組項(xiàng)目驗(yàn)收。整個項(xiàng)目預(yù)期4-6月完成。
