寶福公司培訓管理體系項目正式啟動
為了創(chuàng)建學習型組織，提高企業(yè)管理水平，實施人才強企戰(zhàn)略。6月16日，寶福公司正式啟動了企業(yè)培訓管理體系項目。該項目是和深圳市安信達咨詢公司合作，通過培訓管理體系設計，搭建培訓組織框架，在公司內部建立培訓講師隊伍，實現培訓與公司戰(zhàn)略、管理一體化發(fā)展。
啟動會上，寶福公司副總經理、項目執(zhí)行主任林興沛介紹了項目實施的背景、項目內容、激勵措施及選拔程序。他說：“培訓是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。同時可以滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為，是調動員工積極性的有效方法，保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中立于不敗之地。”他希望通過系統(tǒng)建立內部培訓講師隊伍，針對不同層面、不同崗位的特點，打造完善的培訓體系，提升企業(yè)的競爭力。
安信達總經理曾凡海博士在會上發(fā)言，他表示，根據公司發(fā)展階段的需要，必須從人力資源培訓管理的視角來建立相對應的管理體系，建立員工培訓與發(fā)展計劃，通過科學的課程設計與開發(fā)，打通員工的職業(yè)發(fā)展通道，形成企業(yè)核心競爭力。“此次與寶福公司的合作，就是要分析和診斷企業(yè)存在的問題，提出改善方案，讓企業(yè)實現快速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展?！?/p>
寶福公司總經理薛焜在會上作了動員講話，他說：“一直以來，公司都高度重視培訓工作，提出了“培訓是福利”、“培訓出人才”的培訓理念，在公司戰(zhàn)略層面確立了培訓工作的重要性。隨著公司的發(fā)展步伐加快，過去的知識和管理水平已遠遠不能適應發(fā)展的需要。我們需要跟上新的形勢，轉變思想觀念，加大培訓力度，提升員工素質。”他要求各個部門的負責人要帶頭學習，努力營造良好的學習氛圍，調動大家的學習積極性，努力提升自身素質，為公司的發(fā)展作出新的貢獻。
寶福公司人力資源部經理徐勝鴻介紹說，公司將把培訓當成一種惠及全體員工的制度，特別是把培訓當成提升員工個人能力、提高員工個人素質的重要途徑，這也是廣大員工自身發(fā)展的必然要求，是公司留住人才、用好人才的重要法寶。項目實施過程中，將把培訓與人才評價、崗位晉升、薪酬待遇、績效考核、選拔任用結合起來，鼓勵員工各盡其才、各顯其能，人人快樂工作。
據悉，該項目的培訓組織框架搭建已經完成，接下來將陸續(xù)進行內訓師選拔，考試合格的內訓師，將由香港培訓認證中心（HKTCC）國際職業(yè)資格認證中心（ICCVQ）頒發(fā)國際注冊培訓師資格證書。建立培訓管理制度，進行高、中、基層課程設計與開發(fā)，系列管理培訓實施，項目組項目驗收。整個項目預期4-6月完成。
