質(zhì)量專業(yè)人員資格注冊(cè)、認(rèn)證制度在西方國(guó)家已經(jīng)存在多年，注冊(cè)質(zhì)量經(jīng)理作為一種任職資格得到歐美國(guó)家各類組織的廣泛認(rèn)可。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)外開(kāi)放的深入和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的加快，質(zhì)量和質(zhì)量管理水平的提升已成為各類組織面臨的關(guān)鍵挑戰(zhàn)之一。為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，越來(lái)越多的企業(yè)設(shè)立了質(zhì)量部門和質(zhì)量經(jīng)理職位。但是，與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)企業(yè)的專職質(zhì)量管理人員的培訓(xùn)相對(duì)比較滯后，大多數(shù)企業(yè)的質(zhì)量經(jīng)理沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的質(zhì)量管理相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，也沒(méi)有通過(guò)任職資格方面的認(rèn)證。因此，適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求，建立一套符合中國(guó)實(shí)際的質(zhì)量經(jīng)理考試、注冊(cè)制度，培養(yǎng)更多符合企業(yè)要求的質(zhì)量管理專業(yè)人才已經(jīng)成為擺在我國(guó)質(zhì)量組織面前的一個(gè)重要課題。