BSCI認(rèn)證對(duì)工廠的好處
?商業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng) (“BSCI”) 旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序, 通過不斷完善發(fā)展政策,來監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。
?許多歐洲品牌及零售商比如 C&A 、 Coop 、 Esprit 、 Metro Group 及 OBI均認(rèn)可 BSCI認(rèn)證
?BSCI 行為準(zhǔn)則主要包含如下幾個(gè)主要方面:
1.遵守法律
2.結(jié)社自由和集體談判權(quán)利
BSCI認(rèn)證體系詳細(xì)介紹
一個(gè)為零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商實(shí)施社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國家履行社會(huì)責(zé)任的方案由對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)(FTA)發(fā)起。
1.體系介紹
目前,有越來越多有關(guān)人權(quán)狀況的討論,都集中在生產(chǎn)消費(fèi)品的發(fā)展中國家或新興工業(yè)化國家的狀況上。在工業(yè)化國家中,改善提供其零售商的生產(chǎn)國家的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn),已經(jīng)成為許多公司的一個(gè)非常重要議程。全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括:童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作場(chǎng)地缺乏安全、工資甚至不能達(dá)到最低水平、干涉工會(huì)的建立、阻擾員工代表的工作、規(guī)定的工時(shí)過長、加班時(shí)間過長以及可能存在的各種形式的歧視。為了解決這些問題,歐洲和世界各地來自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會(huì)制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織(ILO)中的主要?jiǎng)诠すs為基礎(chǔ),目的是用來改善供應(yīng)商國家中的工作條件。許多國家已經(jīng)建立針對(duì)這些行為守則的監(jiān)督體系,其中包括:芬蘭、法國、德國、荷蘭、瑞典、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似,甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任時(shí)感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的情況;他們要滿足越來越多的要求和審核程序。因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動(dòng)。
隨著這些問題在國際上關(guān)注的不斷增加,制定共同的行動(dòng)就更為迫切。許多國際性的團(tuán)體已經(jīng)主動(dòng)將該問題提交內(nèi)部討論,例如聯(lián)合國的“全球行動(dòng)計(jì)劃”,經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)的“多國企業(yè)原則”,以及“世界貿(mào)易組織(WTO)”,都正在考慮把社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)加入多邊貿(mào)易規(guī)定。
歐洲委員會(huì)在2002年也針對(duì)社會(huì)問題發(fā)布聯(lián)合公報(bào)。一些公司和協(xié)會(huì),如對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì),也參與了討論并倡議行動(dòng)。不過歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行,并遵守國際社會(huì)里相應(yīng)的政府性和組織性規(guī)定。從2002年起,總部設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾的對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)(FTA)就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監(jiān)督體系建立一個(gè)共同的平臺(tái),并為建立一個(gè)歐洲共同監(jiān)督體系打好基礎(chǔ)。在2002年和2003年這兩年間,各大零售業(yè)公司和協(xié)會(huì)為建立此類體系的框架舉辦了多次研討會(huì)。2003年3月FTA正式成立了倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織(BSCI),目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。
BSCI的審核程序與特點(diǎn)
BSCI審核程序
審核范圍:
管理實(shí)踐
文件證據(jù)
工作時(shí)間
報(bào)酬
童工 / 未成年工
強(qiáng)迫勞工 / 懲罰措施 / 囚犯勞工
結(jié)社自由 / 集體談判自由
歧視
工作條件
健康與社會(huì)設(shè)施
職業(yè)安全與衛(wèi)生
宿舍
環(huán)境
BSCI文件清單
1 公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。
2 客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單
3 有效的營業(yè)執(zhí)照以及進(jìn)行操作,運(yùn)行機(jī)器的所有必要的正式批準(zhǔn)。
4 公司的財(cái)政數(shù)字
5 有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表
6 管理體系和社會(huì)/行為守則審核的有效認(rèn)證列表,代表其它組織,這些體系和審核在公司中已經(jīng)進(jìn)行,審核報(bào)告副本列表。
7 高級(jí)管理人員在公司中職責(zé)的文件證據(jù),實(shí)施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標(biāo)準(zhǔn)的文件證據(jù)。
8. 計(jì)算遵守最低社會(huì)要求所必需的財(cái)力、人力情況。
9 書面形式的費(fèi)用計(jì)算。
10 書面形式的計(jì)劃生產(chǎn)能力。
11 對(duì)員工進(jìn)行BSCI行為守則培訓(xùn)的文件證據(jù)。
12 記錄對(duì)可能會(huì)出現(xiàn)的危險(xiǎn)來源的檢查結(jié)果,以及所采取的糾正行動(dòng)(安全評(píng)估)
13 所有員工的個(gè)人資料檔案。
倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織 BSCI
1. 倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織(BSCI)成員由零售公司及協(xié)會(huì)、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成,是歐洲社會(huì)一個(gè)針對(duì)遵守社會(huì)責(zé)任的普遍監(jiān)控體系,旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個(gè)利益方的確認(rèn)體系。
2. BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動(dòng)負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工,不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工,還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。
3. 為了形成具有一定影響的和促成社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件,BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時(shí),完全遵守守則。BSCI計(jì)劃在不久將來提高對(duì)這個(gè)問題的意識(shí),并在未來幾年內(nèi)達(dá)致連續(xù)和可持續(xù)的改進(jìn)。遵守社會(huì)責(zé)任方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場(chǎng)的需求以及法律要求。供應(yīng)商在社會(huì)責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時(shí)日有系統(tǒng)地改進(jìn),并能避免遭受抵制的危機(jī)。BSCI的立場(chǎng)是,只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進(jìn)的情況下,經(jīng)濟(jì)才可持續(xù)發(fā)展,社會(huì)才可進(jìn)步。
BSCI管理手冊(cè)目錄
1. 倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織
1.1. BSCI
1.2. 供應(yīng)商受益
1.3. 本手冊(cè)目標(biāo)和應(yīng)用范圍
1.3.1. 參與者及其職責(zé)
1.3.1.1. 供應(yīng)商
1.3.1.2. 審核公司
1.3.1.3. 合格者–指導(dǎo)和培訓(xùn)
1.3.1.4. BSCI 秘書處
1.3.1.5. 行業(yè)公司
1.3.2. 職責(zé)概述
1.4. 基本規(guī)章
1.4.1. 國家法律要求
1.4.2. 國際規(guī)章
BSCI 管理手冊(cè)
倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織(BSCI)是要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里,運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。BSCI的大部分成員來自于零售行業(yè),但它同時(shí)也向生產(chǎn)廠家和進(jìn)口商開放。BSCI強(qiáng)調(diào)把監(jiān)控作為一個(gè)持續(xù)進(jìn)行的過程來改進(jìn)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。審核是這個(gè)監(jiān)督系統(tǒng)中的機(jī)制之一,可持續(xù)的改進(jìn)需要聯(lián)合供應(yīng)商一起來實(shí)現(xiàn)。BSCI與其成員要遵循一種積極的、非對(duì)抗性的方法來執(zhí)行,并努力提高供應(yīng)商以及生產(chǎn)廠家對(duì)他們各自的社會(huì)責(zé)任和職業(yè)安全與健康等方面的意識(shí)。BSCI的目的是要鼓勵(lì)供應(yīng)商良好的合作意向和積極的努力。
1.2. 供應(yīng)商受益
近年來,可能在大部分供應(yīng)商的生產(chǎn)工廠里都接受過各種各樣的社會(huì)責(zé)任審核。各供應(yīng)商可能會(huì)心存疑慮,“為什么要再進(jìn)行另一次社會(huì)責(zé)任審核?我們?yōu)槭裁葱枰褂闷渌碌某绦??社?huì)責(zé)任審核如何使我們受益?”
相關(guān)的問題并非是供應(yīng)商引進(jìn)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與否,而是在于:供應(yīng)商如何確保持續(xù)符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)并同時(shí)從中獲益?
BSCI監(jiān)督系統(tǒng)的開發(fā)是用來減輕供應(yīng)商的審核負(fù)擔(dān)。這也是一個(gè)聯(lián)合的過程,也就是說,參與了BSCI的各個(gè)行業(yè)的公司無需針對(duì)形形色色的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行多次審核。這不但為受審核公司節(jié)約了費(fèi)用,同時(shí)也節(jié)約了時(shí)間,否則會(huì)讓冗長和反反復(fù)復(fù)的審核耗費(fèi)大量的時(shí)間和金錢。因此不論受審核公司位于哪個(gè)國家,其審核要求都是相同的,而其審核結(jié)果都會(huì)被所有的BSCI成員行業(yè)里的各大公司所認(rèn)可、接受。
而且,一家公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與其員工的生產(chǎn)力之間存在一種相互關(guān)系。不良的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)會(huì)降低員工的生產(chǎn)能力,從而會(huì)損及到公司的利益。
企業(yè)社會(huì)行為規(guī)范(BSCI)與SA8000和CSC9000T的比較
企業(yè)社會(huì)行為規(guī)范(BSCI)
2003年由歐洲外貿(mào)協(xié)會(huì)成員創(chuàng)立
采用國際主流方法推動(dòng)所有零售活動(dòng)的開展以改善社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
商業(yè)提案:公司驅(qū)動(dòng)
不同層次的利益相關(guān)方參與
公司、權(quán)威機(jī)構(gòu)與社會(huì) (非政府組織)
法律和法律之外的責(zé)任
在商業(yè)與合作的框架中
供應(yīng)鏈方法
對(duì)直接供應(yīng)商的首要承諾
指出成員的風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)
企業(yè)社會(huì)行為規(guī)范(BSCI)
2003年由歐洲外貿(mào)協(xié)會(huì)成員創(chuàng)立
采用國際主流方法推動(dòng)所有零售活動(dòng)的開展以改善社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
商業(yè)提案:公司驅(qū)動(dòng)
不同層次的利益相關(guān)方參與
BSCI相關(guān)要求
1. 倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織(BSCI)成員由零售公司及協(xié)會(huì)、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成,是歐洲社會(huì)一個(gè)針對(duì)遵守社會(huì)責(zé)任的普遍監(jiān)控體系,旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個(gè)利益方的確認(rèn)體系。
2. BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動(dòng)負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工,不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工,還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。
3. 為了形成具有一定影響的和促成社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件,BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時(shí),完全遵守守則。BSCI計(jì)劃在不久將來提高對(duì)這個(gè)問題的意識(shí),并在未來幾年內(nèi)達(dá)致連續(xù)和可持續(xù)的改進(jìn)。遵守社會(huì)責(zé)任方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場(chǎng)的需求以及法律要求。供應(yīng)商在社會(huì)責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時(shí)日有系統(tǒng)地改進(jìn),并能避免遭受抵制的危機(jī)。BSCI的立場(chǎng)是,只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進(jìn)的情況下,經(jīng)濟(jì)才可持續(xù)發(fā)展,社會(huì)才可進(jìn)步。
BSCI實(shí)施條款
所有供應(yīng)商都有義務(wù)采取必要措施實(shí)施和監(jiān)控BSCI行為守則:
管理層責(zé)任:
1.通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。
2.在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。
3.任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。
4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況,并在公司場(chǎng)所內(nèi)落實(shí)必要的改變。
員工意識(shí):
1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則,向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言,并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場(chǎng)所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。



